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幼儿园《双达标》考核办法 幼儿园《双达标》考核办法 第一章、组织机构及职责 第一条、车间“双达标”考核小组 组长、 组员： 日常工作由保教干事、会计、保管员、安全员具体负责，每月三日前各口将考核情况报车间，经会计汇总后，车间召开民管会确定。 考核小组职责： 负责本车间“双达标”考核工作的贯彻落实，负责向段考核小组汇报本车间“双达标”考核情况。 1、 负责检查指导及考核各口的“双达标”工作，制定具体的考核评比办法。 2、 负责解决处理本车间开展“双达标”工作等问题，及时上报各种资料及报表。 ? 第二章、考核形势及内容 第二条、考核形势 车间采取班组、车间两项考核，各班组根据每人的工作情况，按3：5：2的比例评出一、二、三级职工，采取从低分向高分排。 第三条、考核内容： 1、幼儿园设总项考核和分项考核，包括质量（工作质量、服务质量）、管理（作业标准、质量标准）、任务（生产任务、创收任务）、两纪、安全、班组建设、综合治理、计划生育等各项考核指标。 2、班组实行岗位达标考核，采取月计分半年累积评比。考核评比办法 第三章、考核评比办法 第四条 职工捆绑工资核定为500元，月工资总收入低于500元的，可按其实际工资总额60%的比例捆绑考核。 第五条．个人岗位达标考核采取尾数淘汰的办法，一，二，三级从高分排列和低分排名次考核。 考核系数 圆长、1.3 会计、保教干事、保管员、安全员、教研组长：1.2 各班组长、后勤组长：1.1 二班老师、保育员、炊事员：巡守员、1.0 第六条、车间季末实行动态下岗，每季末进行综合测试，成绩由高分向低分排列，尾数一名为动态下岗人员，支基本生活费。对连续两次动态下岗人员进行脱岗培训，经考试后重新上岗。 第七条、个人岗位达标实行百分制，理论测试20分，工作质量20分，服务质量20分，安全生产20分，两纪20分，每分值为5元，每月由车间定出考核标准分，低于标准分按实际分核减。 第四章 具体考核内容 第八条 总项考核 1、每发生一起大的设备、食物中毒、火灾、人身伤亡事故等所造成的全部费用由责任人承担，并承担上级对车间扣罚的全部金额，园长扣20分，保教干事、会计、保管员、安全员扣15分、班组长扣10分；发生被盗、烫伤、摔伤等事故苗子扣责任人扣5分，并视情节给予责任人相应的处罚。 2、凡违反计划生育有关规定的，责任人承担全部经济处罚并扣15分，园长扣10分，女工组长扣5分。 3、工作质量有严重不良反映、经核查情况属实，如反映到段、分局的、责任人承担上级对园的全部罚款，并扣三个月考核分，包保干部扣10分；如反映到车间，责任人扣20分，包保干部扣2分。 4、各种台帐填写不规范影响车间考核分数的，责任人除承担段全部罚款额外，并核减月考核分3分。 5、职工休假必须在上午十点前将假条交办公室，未经批准或超出规定的时间一律按旷工处理（特殊情况除外），请事假必须提前一天审批，使用调休必须由园长批准，否则按事假办理。上岗期间如有急事，必须在安排好工作的前提下，经园长同意后，到保教干事那里登记零星事假方可离园。但回园后必须销假；行管人员外出给园长请假，若违反上述规定扣5分，段发一次性奖励扣减标准：事假每天扣10元，病假每天扣8元，各类有薪假每天扣4元。园发一次性奖励扣减标准：病假每天扣10元，并核减月考核分1分，并按三级对待；事假每天扣15元，并核减月考核分2分，并按三级对待；其他假奖金全免（病事假超过四天当月奖金全免）。 6、不按标准化作业扣2分。迟到早退10分钟以内扣1分，超过10分钟依次类推。零星事假每月累积每半小时扣1分依次类推，不请假发现一次按矿工处理。 7、对车间、段组织的各类学习和活动无故不参加扣3分，有事请假的扣1分（特殊情况例外） 8、班组建设、职工之家、立项工作经验收未达标扣园长月考核分10分，核减保教干事、会计、保管员考核分5分，核减各班组长考核分3分，其他人员核减月考核分1分，主要责任人核减月考核分10分。 9、凡发现长明灯、长流水及不关门窗一次，扣班级人均2分。 10、上岗不按要求着装，衣帽不整洁，发现一次扣1分；凡发现上班窜岗、离岗或做与工作无关的事，视情节扣5-10分。 11、在上岗期间凡吵架、搞不团结现象，在扣双方5分的同时，另扣责任人10分；对扯闲话、倒是非、影响团结者扣20分；上岗干私活、说脏话、骂人者扣10分。 12、不服从管理扣10分、影响正常工作核扣分20分。因工作职责不清，遇事推诿扯皮，发现一次扣责任人双方各5分。 13、凡行管人员所负责的岗位出现问题（重大问题除外）要及时解决，不得隐瞒做好人，违反其中一项扣10分。 14、凡上班带自己的孩子及孩子放学后待在园内不论时间长短扣2分（特殊情况例外）。凡求家长办私事、影响本园声誉、经落实情况属实核减月考核分5分。 15、管好所在班级