招聘流程标准化.docVIP

人员招聘流程 《内部人才需求单》的填写 1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位时，进行加班、工作重新设计和防止在职员工跳槽后，确实需要增补人员时，可向人力资源部领取《内部人才需求单》；（附表单一） 2、 《内部人才需求单》必须认真填写，包括需求原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。 3、 填好后的《内部人才需求单》必须经部门一级主管的签批后上报副总经理审核签字。 4、 人力资源部接到部门《内部人才需求单》后，根据部门人才需求，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部招聘解决人员需求。 5、 若内部招聘不能满足岗位空缺需求，人力资源部把公司总的人员补充计划上报副总经理，副总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 二、 确定招聘计划阶段 1、 招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。 2、 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，进行招聘渠道选择。 （1）内部招聘。适用于招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息完成招聘。根据部门《内部人才需求单》对增补人员任职资格条件、工作内容等，详细填写招聘信息后，在生产部、储运部、行政楼三处公告栏中发布招聘信息。 （2）网络招聘。 适用于招聘岗位及人员较多时，可进行网络发布招聘信息。 A、昆山人力资源网 账号：tenart 密码：552522 B、中华英才网 帐号：kskyhr 密码：ksky552522 根据部门《内部人才需求单》对任职资格条件、增补人员工作内容等，详细填写招聘信息，后发布招聘。 （3）现场招聘会。 A、昆山人力资源市场，适用于招聘岗位较多的招聘； B、 上海体育场，适用于国业部业务员招聘及设计类岗位的招聘。 ?3、 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： ??? ?（1） 招聘海报。招聘海报包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、及招聘岗位的各项福利待遇。 ???? （2） 公司宣传资料。 ???? （3） 《人事资料卡》、《复试通知单》、面试准备的问题等。 ?三、人员甄选阶段 ?1、收集应聘资料，进行初试 ???? （1） 进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验等多方面综合比较。 ???? （2） 符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。 ?2、 面试程序： ???? （1） 一线人员由人力资源部进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。 ???? （2） 财务人员及各类专业人员的面试由相应部门主管进行面试。按以下程序组织： ???? A、人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门主管； ???? B、部门主管进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部； ???? C、人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。 （3）其他岗位人员由人力资源部进行第一次面试，按一下流程组织： A、 面试人员详细填写《人事资料卡》。 B、工作人员根据面试人员所应聘部门岗位不同，选择合适的测评题目进行笔试。 3、 有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： ???? （1） 精神病史、传染病或其它重疾者 ???? （2） 有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者 ???? （3）未成年者 ??? ?（4）曾在本公司被除名者 ???? （5）和其他企业劳动合同未到期者 4、 笔试相关规定 ??? ?（1） 复试（面试）合格者才有资格参加笔试。 （2）应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位”。???? ?5、员工录用 ???? （1） 复试结束后，各部门一级主管将录用人员姓名、报到时间告知人力资源部； ???? （2） 工作人员对最后确定的录用人员发放《员工录取报到通知》通知上需注明：被录取者姓名、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。（附表单二） ???? （3） 国业部业务员录用后须办理担保手续，签订《经济责任担保书》。新录员工须提供担保人身份证复印件正反面、经担保人签字、工作单位、联系电话的担保书。（附表单三） 6、员工报到人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料： （1）从业人员