年薪计算工分制方案----公立医院薪酬改革设计.ppt

六、科室二次分配 2）服务和工作数量工分（80分）： 各医疗小组门诊、出院病人数量，病床使用率等，以最高值的医疗小组为满分，其他小组以此为基础按比例计算分值。 六、科室二次分配 1)工作业绩工分（60分） ? 各种技能操作工分计分：肌肉注射0.5分、静脉注射1.0分，导尿2分、给氧0.5分、危重病人抢救5分（各科可自行确定分值）。 ? 独立班次计分：当班危重病人数（每个危重病人加0.5分）、每新入院一个病人加0.5分 2)班次工分计分（40分） 办公班、注射班、中班、4-7班、上夜班、下夜班、助早班、助夜班（各科可自行确定分值） 3)服务指标、质量指标、劳动纪律以扣分方式计分。 （2）临床护士（内、外、妇产、儿）的工分具体计分方法： 急诊科医生 、护士工分，手术麻醉科工分，手术室护士工分，放 射科、B超室、药剂科、检验科等科室的工分计分可参考以上方法，由分管领导牵头制订。科室人员少于3人的可简化方法或平均分配。 六、科室二次分配 （3）其他科室劳力部分工分计分方法： …… 6、一票否决制度 （1）一个月内被投诉3次以上的（含3次）。 （2）病历检查发现丙级病历。 （3）出现其他违反院部及上级部门规定中一票否决内容的。 六、科室二次分配 对于有违反以下规定的个人，科室必须停止计算其当月工作量工分：