车间工位承包合同（装配）.docVIP

车间工位承包合同 甲方（用人单位）：浙江丰扬钢结构有限公司 法定代表人： 部门负责人： 乙方（劳动者）姓名： 工种：装配 人数：5人 一、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期为一年（指全年工作时间）。 二、承包职责 1、遵守公司规章制度，高质量完成生产任务。同时做好生产记录并报检。 2、所有需要拼装的构件及配件、气楼及配件、女儿墙柱的装配，成型钢的对接（8个以下） 3、做好前面工序的质量检查，保证不合格品不装配，确保合格产品流交下道工序。 4、装配完工的半成品记上制作者的标识，按指定场地整齐、有序堆放，确保安全。 5、安全用电，节约用电，义务帮助机修工修理范围内的设备。 6、负责场地范围内设备的日常保养。工具、工装的保管使用及整理打扫工作。 三、质量要求 1、装配前一定要看清图纸，掌握其具体尺寸，角度和对应的平面图要求，先进行试装配（即放样），再对照图纸重新校对核实并经品管确认无误后投入全面按“样”装配。 2、所有拼接板、端板、底板都要先调平后装配，构件的尺寸，角度要严格选择基准面，符合图纸标准，绝对杜绝不合格品随意装配，否则责任自负。 3、应采取合理措施减少施焊造成的变形、收缩等现象。8mm及以上厚的翼缘板一律先打坡口再装配，屋面梁一律套模装配，装配成型后对角线误差必须达到在误差允许值范围内。 四、工资报酬 1、工资报酬按装配工序的制作吨位每吨30元价格计算付给乙方，气楼、女儿墙按75元/个，工种不分技术难度高低或制作困难等，一律按此价格计算。女儿墙、气楼按50元/吨计算，气保焊打底单价50元—70元/吨。 2、没有达到工位规定人数的扣去缺少人数的工资（扣回部分属公司所有）。 3、没有完成全年生产计划的，按实际生产品算（指公司有生产量），公司没有达到生产计划的，按原定生产计划的产量计算工资。公司给予该组员工的保底工资分别为：刘进阳2300元/月，魏小林2200元/月，程君2000元/月，宗加录2100元/月，刘起春1900元/月（上班不足22天/月底按实际天数计算）,如果公司有1000吨/月任务，必须按时完成。 4、每个工位必须做好每月的考勤，坚持上下班打卡制度，部门将当月的考勤考核报到公司作为结算工资的依据。 5、外出人员由车间统一安排并作好记录（何时、何地、何事），外出人员点工按60元/工，并报销车费、住宿费，生活费按公司规定执行。 6、乙方人身工伤保险由公司承担（一年期）。 五、结算方式 1、实行一月一结的方式，次月25日发放前月底工资。预留质量保证金2000元/人，年底全部返还。 2、新员工试用期为一个月，按800元/月发放工资。不合格的自觉离厂，合同解除。期满合格者按合同报酬计算。 3、中途违约离职或触犯法律被公安机关拘役的，以及多次违规或者背后挑衅是非，拉帮结派，组织罢工，打架斗殴者，其一：被公司开除；其二：工资余款归公司所有，作为新员工的培训费来处理；其三：安全帽、工作服、保险等费用由乙方承担。 4、工作服、劳保鞋、安全帽、电焊手套、防护眼镜等劳保用品由公司统一发放。工作服4套/年（气保焊、油漆6套/年），安全帽1顶/年，劳保鞋2双/年，其他劳保用品按公司制定的清单发放。 5、如果公司有特殊任务必须在年前（农历腊月二十五至二十九）完成的，乙方必须服从公司安排，期间工资待遇略高于平时最高工资，并负责承担乙方回家部分路费，表现突出的回家路费全部报销。 六、奖惩制度（各工位一样） 1、服从领导调配遵守厂纪厂规，积极提出合理化建议，年底被评为“优秀员工”或“技术能手”等荣誉称号的，给予奖励100—500元。 2、节约用材料，合理配料。废料利用成绩显著，给公司带来明显经济效益的奖励100—500元。 3、维护公司安全利用，为公司避免重大损失的，给予奖励200—500元。 4、进入厂区要佩戴上岗证，进入车间一定要穿工作服，戴安全帽。没有戴安全帽上班的罚款50元。穿拖鞋进车间的罚款30元。一个月两次违规者罚款100，三次以上的罚款150元（含三次）。 5、上班迟到10分钟、下班早退15分钟，工作时串岗、离岗等现象罚款10元。旷工一天扣二天工资，通知加班不加班的扣二天工资。另外雇用其他人员的费用由乙方负责承担，并且加班的产量不计入乙方产量（方法：报财务从当月工资中扣除）。 6、在生产作业时违背操作规程，不按图纸制作或明知图纸有错误而故意制作造成经济损失的材料、电、气、焊丝、焊剂、焊条、人工费等由乙方承担，并给予罚款50—200元，造成重大损失的根据情节轻重由公司研究处罚。 7、生产速度故意缓慢，并影响速度和下一道工序作业，影响公司诚信的罚款20—500元。 8、没有达到产品的质量要求，需要返工的费用由乙方承担，同时处罚