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民营企业承担员工社会责任的内生机制博弈分析 摘要: 摘要: 企业承担员工社会责任的策略选择是多方面 因素决定的，从企业内生过程视角来看，人力资源管理部门 与董事会之间的讨价还价博弈对企业承担员工社会责任的 强度策略选择产生重要影响。 关键词：民营企业；员工社会责任；内生机制；博弈 中图分类号：F270； F224. 32文献标识码：A文章编号: 1001-8409 (2014) 10-0039-04 1引言 企业社会责任是指企业在对股东承担经济责任的同时， 对其他利益相关者以及环境所必尽或应尽的责任［1］。员工 是企业的核心利益相关者，企业对员工承担必要的社会责任 （以下简称员工社会责任）是企业社会责任体系的重要组成 部分。自1924年英国学者欧立文?谢尔顿首次提出企业社 会责任以来，员工社会责任的研究也随着企业社会责任研究 的发展而发展，国内外众多学者对此问题进行了研究。 Kimeli. Maru基于探索性调查方法，有针对性选择20个肯 尼亚沿海地区酒店的员工作为调查样本，通过使用结构化问 卷和李克特量表方法收集的数据，利用内部一致性评估和主 成分分析法，对酒店员工的社会责任以及与酒店收益的相关 性进行了研究［2］； Bauman. Skitka探讨了公司社会责任与 员工社会责任相互影响相互关联的深刻原因，确定了 4条企 业社会责任影响员工社会责任的不同路径，并从微观层面提