论中小企业人才流失的现状及对策.pdfVIP

xxxxx 大学 本科生毕业论文（设计） 中 文 题 目 论中小企业人才 流失的现状及对策 学 生 姓 名 xxxxxxx 专 业 人 力 资 源 管 理 层 次 年 级 201x 秋 专 升 本 学 号 2103xxxxx0004 指 导 教 师 xxxxxx 职 称 讲 师 学 习 中 心 湖 南 xxxxx 成 绩 2016 年 10 月 08 日 xx 大学 201x 届本科生毕业设计（论文） 摘 要 中国的中小企业数量很多， 对国民经济的贡献也是有目共睹， 但 由于管理水平较差， 相对于大型企业处于相对弱势的地位， 对人才的 使用、管理的机制也不健全，因此导致了大量的人才流失，极其不利 于中心企业的发展。 因此，本文试在分析中小企业人才流失的目前形 势，并对造成此种现象的原因的探讨， 针对中小企业在人力资源管理 中的常见问题进行简单的总结， 提出个人的见解的同时给出一些应对 该现象的对策和解决办法。 关键词： 中小企业 人力资源 人才流失 问题 对策 xx 大学 201x 届本科生毕业设计（论文） 目 录 第一章 绪论 1 第二章 文献综述 2 第三章 我国中小企业人才流失的现状及原因 3 3.1 、人才流失现状 3 3.2 、人才流失的原因 3 第四章 我国中小企业人才流失的弊端及对策 5 4.1 、人才流失的弊端 5 4.2 、企业人才流失的对策 6 第五章 总结 9 参考文献： 10 致 谢 11 xx 大学 201x 届本科生毕业设计（论文） 第一章 绪论 自从 2001 年加入世贸组织之后，我国的国民生产总值和进出口贸易额出现 了大幅度增长，到 2010 末年更是超过日本，一跃成为世界第二大经济体。这其 中的功劳， 中小企业的力量不容忽视。 但是， 在其发展过程中还存在着许多令人 担忧的问题， 最突出的是人才问题， 中小企业