流通管理系統.ppt

3-* (四) 面談 1. 足夠的面談時間(20-30分鐘為度)。 2. 適當的面談場所(不受干擾、空間適度、陳設自 然、遠離電話)。 3. 明確的職缺特質(請詳讀職務說明書)。 4. 先備妥輔助工具(性向測驗、實作測驗等)。 5. 詳讀應徵者資料(個人基本資料、工作經驗等)。 6. 條列出問題清單(避免緊張、可掌握重點、談話 內容易連貫、方便分析等)。 7. 安排職務代理人(以防面談時受干擾)。 第六節 人流 3-* 8. 攜帶手錶與鉛筆(方便時間控制與記錄)。 9. 整理好服裝儀容(代表公司形象)。 10.客觀與平常心(避免影響判斷力)。 第六節 人流 3-* (五) 測驗 1. 成就與績效測驗(achievement and performance test) 2. 性向測驗(aptitude test) 4. 人格測驗(personality test) 5. 興趣測驗(interest test) 第六節 人流 3-* 四、新進人員指導 這種介紹新進員工進入工作及企業的過程就稱為指導(orientation)。 第六節 人流 3-* 五、教育訓練 (一) 訓練的目的與型態 (二) 訓練的方法 1. 實習訓練： 實習訓練(apprentice training)的目的在讓員工了 解工作規則與程序，並將它們應用在實際工作 上。