《中国XX集团公司专家库建设管理办法》.ppt

第七章 激励与培养 第二十九条 集团公司级专家的津贴及长期激励资金由集团公司在年度工资总额计划中单独核定；二级企业级、基层企业级专家的津贴及长期激励资金由二级企业、基层企业在年度工资总额计划中集中调剂分配使用。 第三十条 各级企业优先推荐在库专家参加国家、行业（央企）、地方各类专家人才的评选。 第七章 激励与培养 第三十一条 各级企业优先推荐在库专家参加出国考察、培训、调研。 第三十二条 各级企业优先安排在库专家到重要、关键岗位任职（或上岗），优先选派到集团公司总部、系统企业挂职锻炼，优先推荐为集团公司专家工作站专家。 第三十三条 各级企业可根据本企业实际需要，建立和完善专家优先晋升等机制。 第七章 激励与培养 第三十四条 各级企业要加强对在库专家的培养与开发，制订专项培训计划，分类别、分层次，以多种形式安排其参加再提高培训，并在科研经费、图书资料、仪器设备、办公条件等方面给予支持，不断提升在库专家能力水平。 第三十五条 集团公司通过多种形式，为在库专家提供经验、学术、技术及技能交流和展示的平台。 第七章 激励与培养 第三十六条 各级企业要加大对在库专家先进事迹和突出业绩的宣传，发挥在库专家的示范和引领作用，引导系统广大职工立足本职、不断进取、岗位成才。 ? 第八章 管理与监督 第三十七条 集团公司按照“能进能出、能上能下”的原则，对在库专家实施动态管理。 第三