企业人力资源管理师基础知识讲义课件.ppt

第五章 人力资源开发与管理 第一节 人力资源的基本理论 第二节 人力资源开发（重点） 第三节 现代人力资源管理（重点） 第一节 人力资源的基本理论 P137 一、人的管理哲学——人性假设（了解） （一）人性内容及特征 1、人性内容（多选） ：自然属性、心理属性 人 的 心 理 现 象 （重 点） 心理过程：认知、情感、意志 心理状态：注意、分心、喜悦、振奋 疲劳、消沉、紧张、松弛 个性心理特征：能力、气质、性格 个性意识倾向：需要、动机、兴趣、态度 理想、信念、价值观 2、人性特征（P139）（名词单选） （1）人性具有能动性 （2）人性具有社会性（是长期社会生产和社会生活的必然产物，是社会关系下的人性；形成、完善、发展经过社会） （3）人性具有整体性（人性中每一个具体特征都是人性结构中不可缺少的一部分） （4）人性具有两面性（积极和消极；向善和向恶） （5）人性具有可变性（人性可以塑造、改善和发展） （6）人性具有个体差异性（每个人有独特性） （二）人的管理哲学- 人性假设 P140 生理的需要 安全的需要 自我实现的需要 受人尊敬的需要 感情的需要 （人际关系学说） 以工作的合理安排 满足其需求 社会承认以 满足其需求 以金钱 满足其需求 经济人假设 （X理论） 社会人假