行政副经理职位说明书.docVIP

一、职位基础资料 1．职位名称 行政副经理 （人力资源） 2．直接上级 行政部经理 3．所属部门 行政部 4．职位级别 5．辖员人数 1 6．定员人数 1 7．备注 主管人力资源 二、职位职责 1．职责摘要 在行政部经理领导下，负责公司人力资源管理工作。 2．职责说明 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。 定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。 在行政部经理领导下，合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。 制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。 根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，提高公司员工的整体素质。 组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。 负责员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。 负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施。 适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说明书。 负责公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。 负责员工招聘、辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。 处理对公司员工的奖励、处