校企文化对接的思考.DOCVIP

校企文化对接的思考 永泰城建职专 朱加勇 校企文化对接是由职业学校培养人才的特点决定的。以校企制度文化对接为抓手，以校企精神文化对接为重点，以校企课程文化对接为特色，通过校企文化的对接与共融，创建高职业学校特色鲜明的校园文化，深化校企合作育人。 一、校园文化建设融合企业文化 把学校文化建设与企业精神文化相融合，吸收合作企业先进文化的精神内核，布置学生教室、宿舍等学校活动场所，渗透合作企业的文化，积极营造合作企业文化氛围。组织师生观看合作企业宣传片，让学生受到企业文化的熏陶与影响，了解合作企业的精神内涵，在“于无声处”中积淀企业文化的素养。 二、专业文化建设契合企业文化 重视专业实训基地文化建设与企业文化的契合，将合作企业的物质文化、制度文化等要素，融入专业文化建设之中。把学校的专业实训室包装成企业“车间”，按照企业生产标准张贴安全标语、生产操作流程、安全操作规程等；把实训的学生包装成企业“工人”，统一穿上工作服、带上工具包、凭岗位证进“车间”上岗。同时加强对“员工”组织纪律性教育，严明时间观念，不得迟到早退，严格按照安全操作规程和操作流程上岗生产，营造一个真实的企业文化氛围，提升学校的职业氛围，从而促进学生职业认同感。 三、课程教学内容渗透企业文化 将合作企业的职业道德等企业文化要素，融入中职校的课程之中，创新中职生课程体系。在学生的实训、实习教学过程中融入企业的质量意识、效益观念、团队合作精神，潜移默化地培养学生的职业素质。 在校园文化建设、专业文化建设、课程教学内容中，吸收、渗透优秀的企业文化，使校园文化与企业文化的对接在学生教育的各个环节中得到体现，培养学生职业素养，彰显育人特色，从而实现校企文化的有效对接。??????????????????