全勤奖及员工贡献奖发放原则.docVIP

关于薪酬制度相关规定解释 为使公司全体员工对公司新的薪酬总体方案有更充分了解，以便顺利执行新的薪酬方案，现将方案有关全勤补贴、员工贡献奖、员工交通补贴等具体的发放原则说明如下： 一、全勤补贴：全勤奖按50个点计算，全月点数在40点以上者方有全勤奖。即：45点以上按50元足额发放，40-45点（含45点）之间的按全勤奖的50％发放，40点（含40点）以下的取消当月全勤奖。全勤奖核算原则为： 类别 -0.25 -0.5 -1 -1.5 -2 -3 -4 -5 迟到、早退 10分钟以内/次 10-30分钟以内/次 30-60分钟以内/次 事假 每天 病假 一天 探亲假、产假 一天 公休假、工伤假、婚假、丧假 一天 旷工 分 半天 一天 例：张三9月1日上午8：08分迟到一次；9月8日下午2：19分迟到一次；9月9日请事假一天。 则：50-1.5-2-1.5＝45 张三本月全勤奖低于45点，9月只能核发全勤奖的50％（即25元） 二、员工贡献奖：发放的前提是完成本部下达给公司的各项生产经营目标，按季度进行考核，季度终了次月发放。季度内个人标准出勤率达95%以上的，按照以下标准进行考核发放： 本企业工作年限 考核发放标准(元/季) 满25年（含）以上 360 20年（含）--25年 300 15年（含）-20年 240 10年（含）-15年 200 5年（含）-10年 160 5年以下 120 出勤率计算原则为： 1、当季休公休假、工伤假、婚假、丧假、探亲假的，按出勤核算出勤率； 2、当季休事假、病假的，按缺勤核算出勤率。 员工贡献奖季度出勤率核算公式为： 例：公司1月应出勤165小时、2月应出勤135小时、3月应出勤157.5小 时。制造部张三同志因2月休病假30小时，一季度实际出勤427.5小时。套入公式：427.5/165+135+157.5＝93％。因当季出勤率小于95％，当季员工贡献奖不予发放。 三、交通费补贴：对于未享受公司福利分房的已婚人员，公司给予核发上下班交通费补贴。补贴的对象为家距工作地点二公里以上，必须乘坐汽车上下班的职工，补贴的标准为80元/月。 四、住房补贴：因公司住宿紧张，未能安排居住公司单身宿舍的单身员工，公司每月给予100元补贴。 五、招聘新进人员试用期工资及转正工资的发放原则： 1、招聘新进人员试用期工资标准按新的薪酬总体方案标准执行。 2、对于有工作经验的员工，试用期工资由综合部主管领导与其约定，定薪原则为该员工应聘岗位的岗位职级最低档A级的80%。 3、试用后的待遇按本人工作能力及水平来确定，并且实行双向选择，特殊案例个别考虑。