原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪资实行标准
一.基本工资：
1.总经理助理（主管公司行政、人事、销售等工作）
基本工资：底薪1500元+生活补贴200元+个人提成
年终奖：特别奖金（完成任务）
2.店长（主管店面销售及行政工作）
基本工资：底薪1300元+绩效考核300元+个人提成
年终奖：2%销售额奖金（完成任务）
3.设计师：底薪1000元+交通补贴200元+个人提成+绩效考核300元
年终奖：1%销售额奖金（完成任务）
4.店面销售人员：试用期（1月）：底薪800元+个人提成
转正后：底薪1100元+绩效考核300元+个人提成
注：转正标准见细则
年终奖：1.5%个人销售额奖金（完成任务）
5.业务销售人员：试用期（1月）：底薪1000元+个人提成
转正后：底薪1200元+绩效考核300元+个人提成
年终奖：1.5%个人销售额奖金（完成任务）
5.技术员：底薪800元+个人提成+绩效考核300元+年终奖金（完成任务）
6、行政人员：底薪1200+补贴100元+绩效考核200元+年终奖金（完成任务）
特别说明：
1.以上人员转正之后，工作满一年以上的，可增加工龄工资，标准为50元/年，每年累计增加
2.特别奖金：所有销售人员，按照季度综合销售排名，奖励第一名，额度为500元；考核标准见评比细则。
二.个人提成分配：
店面销售人员
1.销售提成以个人业绩计提：
个人销售额完成2万以下（含2万） 计提销售额1.5%
完成2-3万（含3万） 计提销售额1.8%
完成3-4万（含4万） 计提销售额2%
完成4万以上 计提销售额3%
业务销售人员
个人销售额完成2万以下（含2万） 计提销售额2.5%
完成2-4万（含4万） 计提销售额3%
完成4-6万（含6万） 计提销售额4%
完成6万以上 计提销售额5%
2.设计部：
2.1 设计师采用个人绩效方式（按当月签合同总金额计）；
2.2 个人月签单额低于2万元者计提比例为合同金额的1%；
2.3 个人月签单额在2万元—6万元之间计提比例为合同金额的1.5%；
2.4 个人月签单额在6万元—10万元之间计提比例为合同金额的2%；超过10万计提比例为2.5%。
以上计提方式不包括工程单，工程单计提比例为合同金额的3--5‰；
三、绩效考核标准说明
销售人员考核标准：
有效客户资料留取30户/月，按照留取比例进行考核，考核金额100元
五金及其他产品配套率考核，按照配套比例进行考核，考核金额100元
当月签单金额考核，按照完成比例进行考核，考核金额100元
技术人员考核标准：
有效客户资料留取30户/月或（签单金额8000元），按照完成比例进行考核，考核金额150元
客户满意度考核，按照客户评级比例考核，考核金额150元，客户投诉一次扣款50元，当月投诉三次以上（含三次）基本工资扣发50%
设计人员考核标准：
1. 客户满意度考核，按照客户评级标准考核，客户投诉一次扣款50元，当月投诉三次以上（含三次）工资扣发500元。
2. 五金及其他产品配套率考核，按照配套比例进行考核，考核金额100元
3、因设计人员设计失误所造成的补料及一切费用由设计师自己承担
文档评论（0）