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HR 必须了解的—— 劳动纠纷案例分析 （超 80 个案例,143 页） 1 部分目录： 合同终止后发现早已怀孕怎么办 员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除合同并获补偿？ 员工主动辞职后向单位索要补偿金一审被驳 周六上班，值班？加班？ 用人单位与劳动者意见往往相左因加班加点发生的争议一 女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定 实习期间受伤不算工伤但可获赔偿 实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资 工伤职工擅自休假可按旷工论处 工资下调无依据补发工资没商量 强迫劳动者辞职，单位支付经济补偿 懈怠工作被“炒鱿鱼” 索要天价赔偿被驳回 提前上班途中受伤能否算工伤 无证驾驶受伤能否认定为工伤 春节加班 公用单位另当别论 上班睡觉罚 1000 元 合理吗 不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费 不能以补休代替法定休假日加班工资 为多拿工资，同意公司不参加社会保险，发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责 ？ 事假单交出后就可以不去单位上班了吗 享受社保还能领经济补偿金吗 仅凭单方持有违约金内容离职单索要违约金被驳 以上班网聊为由辞退员工公司被判支付补偿金 以假文凭订立劳动合同是否有效 企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ？ 企业有加班加点决定权吗 企业自身无权决定或变更工时制度 伤害地点不是工作岗位算不算工伤 公司强制放假工人告上法庭 公司搬外地合同解除