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操作岗位人员持证上岗管理规定 页码：PAGE2 / NUMPAGES10 1好文档，精彩文档！ 好文档，精彩文档 1 目的 为了加强操作岗位员工持证上岗管理工作，规范岗位培训、考核、发证程序，确保员工基本素质满足管道安全生产需要，制定本规定。 2 范围 本规定适用于公司运行操作、维抢修操作及生产辅助岗位员工岗位操作许可证管理工作。 3 术语和定义 3.1 持证上岗 本规定所称持证上岗是指员工参加相关岗位培训，经考核合格后取得公司《岗位操作许可证》上岗作业的活动，以下简称持证上岗。 4 职责 4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处） 4.1.1 负责组织制定公司持证上岗管理工作的相关制度； 4.1.2 负责组织公司员工取(验)证考试(核)工作，颁发《岗位操作许可证》； 4.1.3 负责组织制定岗位规范，管理理论知识考试题库并负责理论知识考试的命题、巡考和评卷等工作； 4.1.4 负责指导、督促、检查公司所属各单位员工持证上岗管理工作。 4.2 所属各单位人事部门 4.2.1 负责执行公司有关规定，制定本单位持证上岗工作计划； 4.2.2 负责本单位实际操作考核题库的建设和管理工作； 4.2.3 负责组织本单位员工岗位培训工作； 4.2.4 负责上报人事处本单位取(验)证考试(核)计划，并具体实施理论知识考试考务工作； 4.2.5 负责组织实施本单位员工安全知识考试和实际操作考核工作； 4.2.6 负责建立持证上岗员工档案，实行动态管理。 5 管理内容 5.1 管理原则 持证上岗归口两级人事部门管理，实行统一规划，分级实施的原则。 5.2 持证范围和取(验)证类别 5.2.1 持证范围 5.2.1.1 运行操作岗位：输油(气)运行(原油、成品油以及天然气)、综合维修、综合计量(原油、成品油以及天然气)、管道保护、锅炉运行、变电运行、装卸油、混油处理等。 5.2.1.2 维抢修操作岗位：管钳兼封堵工、焊工、电工、仪表工、特车司机等。 5.2.1.3 生产辅助岗位：消防战斗员等。 5.2.2 取(验)证类别 5.2.2.1 首次取证 无证员工上岗前须参加本岗位培训，经考试合格(包括理论知识考试、安全知识考试和实际操作考核)，取得《岗位操作许可证》上岗作业。 5.2.2.2 复审验证 本岗位《岗位操作许可证》有效期即将期满的员工须参加复审验证考核，合格后经人事处确认持有效《岗位操作许可证》上岗作业。 5.2.3 取证要求 5.2.3.1 对于从事国家、地方规定的特种作业的员工，应先取得国家、地方证书后，参加公司组织的取证考试，取得《岗位操作许可证》上岗作业。 5.2.3.2 对于须具备多个《岗位操作许可证》的员工，应参加所有岗位的取证考试，全部合格后持一个《岗位操作许可证》(证书内注明岗位取验证情况)上岗作业。 5.3 培训 由所属各单位人事部门组织实施，须制订培训计划，选用统一教材，保证培训学时，建立《员工培训档案》。 5.3.1 新进员工的培训 5.3.1.1 完成入厂教育后，对于具备国家、地方颁发的特种作业资格证并从事本工种工作的员工，可不参加培训，但必须在持有《岗位操作许可证》员工的监护下从事1个月以上的岗位实习； 5.3.1.2 完成入厂教育后，对于不具备国家、地方颁发的特种作业资格证或具备特种作业资格证、但不从事本工种工作的员工，按照岗位规范要求对其进行不少于180学时的培训。 5.3.2 转岗员工培训 按照岗位规范对其进行不少于180学时的培训。 5.3.3 岗位培训 即员工日常岗位培训，包括新工艺新技术新设备等知识的培训。 5.4 考试(核) 5.4.1 首次取证考试 5.4.1.1 要求 考试工作包括理论知识考试、安全知识考试和实际操作考核三项。理论知识、安全知识考试采取闭卷笔试方式进行；实际操作考核采用现场实际操作或问答方式进行。三者均采用百分制，60分为合格,三项均达到合格为取证考核合格。 5.4.1.2 考试程序 a) 所属各单位人事部门提前半个月将首次取证考试计划报人事处。人事处负责理论知识考试的命题工作； b) 所属各单位人事部门负责安全知识考试、实际操作考核的组织实施工作和理论知识考试的考务工作。考试期间人事处以视频或派考场巡视员等方式监督考试过程。 c) 人事处负责理论知识考试评卷； d) 所属各单位人事部门负责安全知识考试评卷和实际操作考核，成绩报人事处备案。 5.4.2 复审验证考核 5.4.2.1 考核要求 考核工作包括岗位实际操作考核和岗位日常考核两项。实际操作考核与首次取证考试方式相同，岗位日常考核是指对岗位员工按照所在岗位规范要求进行的日常工作考核，包括日常工作数量、工作质量、行为表现等。两