劳动经济学(曾湘泉第三版)自制课件-第六章-工资理论.pptxVIP

第六章 工资理论;案例学习：日本雇员与雇主的终身雇佣关系 在日本许多大企业里，雇员和雇主之间的关系是一种终身雇佣关系。企业从不解雇工人，而是采取激励措施鼓励雇员终身留在企业工作。工资和员工的资历挂钩，员工在企业工作的时间越长，其退休后获得的养老金给付就越多，带薪休假假期也越长。企业则提供家族式服务如公司住房、健康照顾和旅游设施等，鼓励雇员对公司的忠诚。目前，日本1/2的企业和雇员存在着依附关系。有的经济学家认为，日本工业关系制度是一种古代家族方式的延续，不是理性地从企业家角度的制度选择。但是也有的经济学家认为，这是企业培训、管理的需要。;1900年前后，日本开始工业化，而此时工厂的熟练劳动力严重短缺，企业之间竞相争夺熟练工人，激烈的竞争使许国工厂职工流动率高达100%。到1917年，企业利用红包，甚至人身威胁等手段获得和挽留工人。为了减少不断招募员工的费用，延长职工的任职期限，企业开始向员工提供红包、企业出资举办旅游、长期在企业工作的工人参与企业的利润分享、改善员工的住房条件和生活质量。所有这些措施，都是企业人才竞争的一部分，都是为了获得高质量的优秀人才。 ;第一节 工资的概念和形式 一、工资的演变历史 ; 趣历史：唐代官员的俸禄 唐代的官员俸禄一般由禄米、人力、职田、月杂给、常规实物待遇和特殊实物待遇几部分组成。以唐朝前期正三品京官(相当于今国务院各部部长、北京市市长级别)为例：每年禄米400石，职田9顷，杂役38人，每日发常食料九盘(细米二升二合，粳米八合，面二升四合，酒一升半，羊肉四分，酱四合，醋四合，瓜三颗，盐、豉、葱、姜、葵、韭之类各有差;木橦、春二分，冬三分五厘;炭、春三斤，冬五斤)，大概约合每月8000文;每日可享受免费工作午餐，每年元正冬至各赐绢5匹、金银器、杂彩不等(包括夫人)，依据品级国家配发至少五种不同场合的服装(包括全套衣帽鞋带配饰);本人或祖父母、父母亡故，给营墓夫60人役使10天，按品级配给丧葬所需一应器物，赠绢、布、绵等100段，粟百石。遇有特殊情况，还有赏赐。???般官吏每三年考核一次，业绩突出者可加俸禄，反之则减扣。; 趣历史：民国教授的薪水 当时辅仁大学有个教授叫英千里， 他是著名情景剧导演英达的爷爷， 马英九、余光中都是他的学生。他 在辅仁任教的同时还兼着北京大学 和北京师范大学的课程，为两校学生教授英国文学。同时打3份工的英千里最多的时候一月能拿1000多元大洋。 什么概念?那时候当兵的一个月6块半大洋，巡警7块，警察局长40块，各级部长700块左右，蒋总统800块大洋。以1933年的南京物价为例，大米每斤0.04元，牛肉每斤0.3元，五花肉每斤0.23元，菜油每斤0.16元。大学教授一个月挣1000块你能想象他的生活有多好! ;二、工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系 的本质特性。 现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。; 三、影响工资的因素 1、影响工资的内在因素 员工的劳动和工作努力程度 职务高低与权力大小 技术和训练水平 工作的时间性 劳动条件，特别是工作的危险性 附加福利 风俗习惯 年龄和工龄 ;;2、影响工资确定的外在因素 生活费用或物价水平 企业的经济效益状况或企业的负担能力 地区或行业的工资水 平 劳动力市场的供求 劳动力的潜在替代物 产品需求弹性; 趣分析 中国普通工人月入4000人民币，美国普通工人月入四千美元。　　 中国，工资4000元，吃次肯德基30元，下馆子最少100元，买条Levis牛仔裤 400元，买辆车最少 30000元----夏利；美国，工资4000美元，吃次肯德基4美元，下馆子40美元，买条Levis 20美元，买辆车最多30000美元----宝马。 影响因素：物价; 话题：工资涨幅比不上物价涨势？ 赞比亚民众表不满 日前，赞比亚民众表示，虽然他们工资有望上涨，但该市的生活必需品价格和房租的涨势远大于工资涨幅，生活压力颇重。教师恩代拉表示，公务员的工资涨幅不足10%，但恩多拉市的一些房东早将房租提升了25%。她希望房东能根据工资涨幅合理调整租金价格。其他居民表示，赞比亚的电力和燃油价格早已上调，目前，一些物品的价格也呈上涨趋势，这将增加民众生活负担。 据悉，赞比亚普通工人的平均月薪水平仅在1000至300