新形势下机关后勤人才队伍素质要求和培养的几点思考.docxVIP

新形势下机关后勤人才队伍 素质要求和培养的几点思考 管理论坛 新形势下机关后勤人才队伍 素质要求和培养的几点思考 近期，国家制定发布了《国家中 长期人才发展规划纲要(2010 - 2020 年)》，市委，市政府制定发布了 《上海市2010 一 2020年中长期人才发 展规划纲要》，作为机关事务管理的 职能部门，如何贯彻落实国家和本市 人才发展要求，努力提高机关后勤人 才队伍素质，是当前值得思考和研究 的问题. ，新的形势和任务对机关后勤 人才队伍建设提出了新的更高的要求 机关后勤人才队伍建设 要与人才发展总体目标相适应?国家 人才发展规划纲要提出，今后十年， 要培养和造就规模宏大，结构优化， 布局合理,素质优良的人才队伍?因 此，机关后勤人才队伍建设要以此为 H标，通过努力，使人才总量有较大 幅度的增加，人才结构不断优化，人 才队伍的整体素质明显提高;人事制 度和人才管理体制改革有所突破，有 利于优秀人才脱颖而出，人尽其才的 有效机制逐步建立，人才管理制度口 趋完善，人才成长的环境进步优 化;人才交流制度逐步完善,人才流 动合理有序，着力培养和造就一支规 模适中，结构优化，布局合理，素质 优良的机关后勤人才队伍. （二） 机关后勤人才队伍建设 要与上海经济社会发展形势相适应. 今后一个时期，加快实现”四个率 先”，推进”四个中心”和社会主义 现”fUg国际大都市建设，是上海的屮 心T作.同时，上海加快现代服务业 发展和服务政府，责任政府,法治政 府建设，均对人才发展提出了新的标 准和要求.上海市人才发展规划纲要 指出，要以开发高层次创新创业人才 和重点领域人才为重点，推进人才队 伍整体开发.作为机关事务管理部 门，应在国有资产管理，节能管理和 技术应用，会展服务，餐饮住宿，汽 车租赁，物业管理等诸多领域，培养 和引进高素质人才，构筑行业人才高 地,形成人才比较优势. （三） 机关后勤人才队伍建设要 与履行机关事务管 3t）着机关后勤改革的务管理的职能已经职能相适应?随断深化,机关事 着管理科学化， ◎李雪良 保障法制化，服务社会化的轨道不断 迈进，同时，机关服务保障的要求和 标准也日益提高，发展法制后勤，信 息后勤，知识后勤，技能后勤将成为 大势所趋，机关后勤人才队伍建设应 积极主动地与之相适应，努力培养和 造就支德才兼备，能抓会管的公务 员队伍，一支勇于开拓，善于经营的 企业经营管理人才队伍，一支刻苦钻 研，业务精通的专业技术人才队伍， 支技能突出,服务规范的后勤职工 队伍. 二局人才队伍现状总体分析 （一） 人才总量不足，高层次人 才比较缺乏.基于职能的重新确定， 机关后勤改革的不断深化，企事业单 位人事制度改革的不断推进，今后几 年将是机关后勤事业发展的机遇期， 也是人才需求的旺盛期?但总体上 看,目前市政府机管局人才队伍建设 虽然取得了良好成效，但局人才总量 相对不足,特别是专业技术人才，综 合管理和经营管理人才总量不足，大 部分事业单位存在有编制而无人才的 状况，高学历,高职称的高层次人才 比例偏低. （二） 人才分布不尽合理，结构 性矛盾比较突出?在职称结构上，存 在技术人才缺乏,中初级人才多，高级 人才少的问题?在学历结构上,高学历 人才比例偏低，人才队伍中大学本科及 以上学历所占比例还不高，且全日制木 科学历少，在职学历所占比例较高?在 行业分布上，专业技术人才主要集中在 文博专业，工程管理，节能技术应用， 会展服务，物业维护，餐饮服务等领域 专业技术人才较少. （三）传统型人才较多，创新 型，复合型人才较少?干部职工思想 观念更新还不够快，习惯于守摊子， 走老路的占有一定比例，既懂专业又 会管理的复合型人才和开拓创新型人 才较少?专业技术人才实际科研能力 述不强，科研成果不多，行业认可度 不高?企业屮熟悉市场，熟悉管理， 熟悉资本运作的管理者缺乏，经营管 理人员存在青黄不接的状况. 三局人才队伍素质培养的思考 （一）加大教育培训力度?按照 建设法制后勤，信息后勤，知识后勤， 技能后勤的要求，分党政综合管理，企 业经营管理，专业技术,服务保障技能 等不同类型，对人才队伍实施大规模教 育培训.要丰富培训内容，紧贴形势任 务要求设置培训科口，确保教育培训工 作与吋俱进.要创新培训形式,实现培 训方式的多样化，按照”实际，实用， 实效”的原则，在有计划性地选学送学 培训的基础上，加大自主培训,岗位培 训的力度，增强培训的针对性和有效 性?要建立健全培训制度，实现培训机 制的科学性，完善培训，考核，激励， 运用相结合的长效机制?要加强对教育 培训工作的组织领导，加强教育引导， 增强广大干部职工的学习危机意识，提 高干部职工参加教育培训的自觉性. （二）拓宽人才培养渠道?要 针对人才队伍素质不足,全方位，多 渠道培养