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大学毕业生期望工资影响因素实证研究_大学生 论文摘要：研究大学生期望工资的影响因素有助于进一步理解大学生劳动力市场的运行机制。2007-2009年对甘肃省内16所高校大学毕业生求职和就业进行抽样问卷调查，通过回归分析大学生期望工资影响因素。结果表明，由毕业时间、性别、家庭人均收入、父母平均受教育年限和大学期间总花费构成的模型能有效解释期望工资水平，模型的可决系数为0.412。毕业时间对期望工资有显著影响，男大学生期望工资高于女大学生，大学毕业生拥有的社会资本与期望工资同向变化，大学期间总花费对期望工资有正向影响。变量党员、专业属性、家庭所在地对期望工资没有显著影响。 论文关键词：期望工资,大学生,影响因素 一、引言 大学生就业是当前社会关注的焦点之一，大学毕业生能否顺利就业关系到大学生人力资本积累能否转化为收益，关系着家庭和社会对大学生人力投资能否获得回报，是高等教育和劳动力市场衔接的关键环节。对大学生个人，家庭和社会的重要性不言而喻。 大学生就业是大学生工作搜寻的结果。根据工作搜寻理论，在工作搜寻过程中，在一个信息不完全的劳动力市场中，求职者所能够了解的只是一个在市场上与所有空缺的职位相联系的工资出价分布（distributionofwageoffers），求职者并不具体地知道某个企业提供的工资水平和雇佣标准，只有当求职者的期望工资和企业的工资出价分布相等时均衡实现，大学生实现就业。 期望工资也称保留工资（reservationwage），是毕业生在择业时对工资水平的一个预设的最低的心理价位，如果低于这一标准，毕业生就会拒绝接受这一工作。期望工资实质是毕业生在选择就业时，对工作的工资、福利、职业声望、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的最低标准之一，期望工资水平是毕业生预先设定标准中能够量化的，最重要的特征。理解期望工资的决定机制就是从劳动力供给方即毕业生角度出发了解劳动力市场运行机制，从而为促进大学生就业制定政策提供理论依据。目前国内对大学生期望工资影响因素的实证研究还不是很丰富。本文利用三年对甘肃省内高校大学毕业生的求职和就业的数据实证分析影响大学生期望工资的因素。 二、文献综述 国外对期望工资的研究主要针对失业人员的工作搜寻行为，直接对初次进入劳动力市场的高校毕业生的工作搜寻行为进行研究的较少。我国对期望工资的实证研究可以按研究对象不同分为两个方面，针对失业者的再次就业和针对高校毕业生的初次就业。 赵延东（2003）通过对武汉市下岗职工再就业状况的调查所得数据对下岗职工再就业的求职过程进行研究，发现网络资源和网络构成对再就业期望工资有显著影响。职工受教育年数的增加会提高期望工资，男性比女性更容易再就业，党员身份和年龄对期望工资没有显著影响。董志强、蒲勇健（2005）使用重庆市3000名失业人口入户调查数据，分析失业者自然特征、社会特征和政策三类因素对失业人员期望工资的影响，研究发现，失业男性比失业女性的期望工资高；失业者年龄每增加1岁其期望工资下降约0.4%；家庭成员数量对期望工资影响是负向的；教育程度对期望工资影响大，初中学历比小学学历的期望工资高，高中学历比小学学历的期望工资高；期望工资的家庭收入弹性约为12.5%，家庭的支出对期望工资基本无影响；技能越高的失业者其期望工资也越高。 汤文菊、孔德娟（2008）认为高校毕业生就业越来越难的重要原因主要体现在就业预期偏高，而预期偏高又以工资预期高为主。吴克明、赖德胜（2004）从二元劳动力市场理论、职业搜寻理论和保留工资理论的角度分析，发现大学生自愿性失业是一种理性选择，并认为大学生自愿性失业的原因在于其期望工资偏高，高于实际的市场均衡工资。按照保留工资理论，我们认为大学生自愿性失业的原因在于其预期的保留工资偏高，高于实际的市场均衡工资。 吴克明、赖德胜（2006）认为大学生就业期望偏高并非是不理性的行为，而是大学生对未来不确定性、信息不完全以及学费高昂的条件下企图实现预期收益最大化而做出的一种理性选择。张建武、崔惠斌（2007）对可能影响大学生期望工资的因素性别、户籍、技能、生活费进行假设，实证研究发现户籍和性别对期望工资有显著影响，女大学生的期望工资比男大学生低，农村户籍毕业生的期望工资比城镇户籍毕业生低。较低的月生活费用对期望工资影响呈负相关，较低的月生活费导致较高的期望工资。 三、实证分析 （一）样本描述 2007-2009年甘肃省高等教育规模扩展与劳动力市场衔接研究课题组对甘肃省高校大学毕业生求职和就业进行抽样问卷调查，调查涉及的16所高校是西北师范大学、兰州大学、西北民族大学、兰州理工大学、兰州交通大学、甘肃农业大学、兰州商学院、甘肃中医学院、兰州城市学院、甘肃民族师范