消防支队士兵目标管理考评办法.docVIP

关于印发《XX市消防支队士兵目标 管理考评办法》（修订稿）的通知 各大队、中队，消防医院，机关各部门： 为适应我支队兵员管理现状，根据各单位去年实行 《长沙市消防支队士兵目标管理考评办法》的情况，规范士兵目标管理考评程序、内容，现作部分修改，原[2002]武消司字第33号文件自行作废。望各大队、中队认真组织学习，领会文件精神，切实遵照执行，以提高全市消防部队正规化建设的水平。 中 国 人 民 XX市消防支队 武装警察部队 二○○三年五月二十日 1 XX市消防支队士兵目标管理考评办法 第一章 总 则 第一条 为建立健全我市消防部队士兵管理与竞争机制，适应兵役制度改革之后的新形势，培养“四有”士兵，提高士兵军政素质和，倡导安心服役、乐于奉献的良好风尚，制定本办法。 第二条 本办法以中国人民解放军《共同条令》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和《公安消防部队兵员、士官管理规定》、《执勤条令》等有关规定和我市消防部队制定的有关制度为依据。 第三条 本办法考评的结果，作为士兵入党、晋职晋级晋衔、立功受奖、义务兵选改士官和二级以上士官发放工作奖金的主要依据。 第四条 对士兵的目标管理考评，由支队司令部负责，警务科承办，各中队组织实施。 第二章 考评对象和本办法考评的对象为支队所属士兵（外借士兵除外）。 第六条 对士兵考评的内容为队伍管理和执勤训练两大部分。其中队伍管理包括内务卫生、环境卫生、一日生活秩序、警 2 容风纪、作风纪律五个方面，执勤训练包括执勤备战和业务训练两个方面。 第三章 考评的基本原则 第七条 一票否决原则。凡发生重大责任事故和违纪行为的士兵，不纳入年终个人评优评先的对象。 第八条 公开、公正的原则。考评人员应维护考评的公正性，并公开评分标准，公布每月考评成绩，禁止任何形式的弄虚作假和暗箱操作。 第九条 加扣分相结合的原则。制定士兵目标管理考核评分标准，按要求进行扣分。凡在总队、支队和地方组织的各项活动中取得荣誉的，可按照加分原则予以加分。 第四章 考评方法 第十条 士兵目标管理考评采取百分制的方法，支队制定统一的士兵目标管理考核评分标准（100分）。其中队伍管理50分，包括中队应建立士兵目标管理考评小组，规范考评秩 3 序。考评小组应由中队干部、班长或骨干、文书组成，每次检查 考核可由干部随机抽选考评小组成员，但人数应保持3—5人。 第十二条 中队干部每周组织定期考评，即警容风纪、考评发现的问题于每天交接班时或饭前予以指 出，并限定整改期限。每次队务会、班务会总结本周考评情况， 分析问题存在的原因，向存在问题人员提出整改措施和要求。 第十四条 考评秩序。每周由执勤队长组织中队考评小组对 队伍管理和执勤备战进行检查评分，每周的检查评分一般记负 分，每四周统计出当月队伍管理最后得分。每月由中队长按支队 下达的训练中队应建立考评成绩公布栏和各类登记本（式样 见附表），每周对考评成绩进行公布，每月按要求填写《士兵目 标管理考评档案》。各中队每季度将考评成绩进行汇总，并在一 周内报司令部警务科。 4 第十六条 支队司令部对各中队的考评结果实施监督，进行不定期抽查，保证考评成绩的真实性和准确性。司令部每季度应对全支队士兵目标管理考评成绩进行通报。 第五章 评分标准 第十七条 记分原则 （一）加分原则： （1）训练成绩突出，在支队考核中单项取得前三名者分别加5分、4分、3分； （2）训练成绩突出，在中队每月考核中单项成绩前三名者分别加3分、2分、1分； （3）在支队进行的各项活动中，取得前三名者，分别加5分、4分、3分，集体项目参加者每人加3分； （4）在大队、支队、总队及以上级简报或报刊、杂志上发表文章者，每篇分别加1分、3分、5分； （5）受支队表彰者加2分； （6）勇于同各种违法犯罪分子作斗争、奋不顾身保护国家和人民群众的生命财产安全的加10分； （7）发现和避免了事故案件发生，使中队的利益免受损失的加3分； （8）受到支队嘉奖以上奖励的予以加分，嘉奖加2分，三 5 等功、优秀士兵、红旗驾驶员加10分，二等功以上的加20分。 （9）其它方面表现突出者，酌情给予加1—3分。 （二）扣分原则： 1、作风纪律： （1）无故不参加中队组织的各种学习及各项活动一次扣1分； （2）不按时完成学习教育的作业、心得体会一次扣1分； （3）学习中无故迟到、早退一次扣1分； （4）政治教育、业务理论和条令考试不及格扣2分，不参加扣5分； （5）不尊重领导，不服从管理，顶撞上级一次扣5分； （6）不安心工作，从事本职工作以外的事情或进行营利性活动一次扣5分； （7）盗用公共财物或他人钱物一次扣10分； （8）集合拖沓，精神不振每次扣1分； （9）不团结同志，