找矿成果奖奖励办法.docxVIP

资源中心找矿成果奖奖励办法 一、找矿成果奖是具有显著经济效益、社会效益及环境效益的地质找矿成果。 二、奖励范围： 运用新理论、新方法和新技术在金矿、锑矿、锰矿、钨矿等地质找矿勘查评价方面有重要突破和新发现，或经普查及其以上阶段的工作，矿床规模达到小型（资源储量为小型矿床上限，下同）以上；对已有矿床进一步勘查，资源储量增加量达小型以上或发现新矿种、新类型，其控制规模达小型以上，能产生显著的经济效益和社会效益。 三、找矿成果获奖标准 ?? 特等奖：发现一类矿种（金、锑、锰、钨等）大型以上矿床（矿床规模以333类资源量为最低核定标准，下同）或特大型以上矿床（大型矿床规模下限的5倍以上）或发现的矿床使单位获得2000万元以上的经济效益的成果。 ?? 一等奖：发现一类矿种中型以上矿床或第二类矿种大型以上矿床或发现的矿床使单位获得1000万元以上的经济效益的成果。 ?? 二等奖：发现所列第一类矿种小型以上矿床（中型矿床规模下限的1/2以上）或第二类矿种中型以上矿床；或发现的矿床使单位获得500万元以上的经济效益的成果。 ?? 三等奖：发现所列第一类矿种小型以上矿床（中型矿床规模下限的1/4以上），或第二类矿种小型以上矿床（中型矿床规模下限的1/2以上），或发现的矿床使单位获得300万元以上的经济效益的成果。 四、奖励标准： 建立找矿成果奖一次性重奖机制。 奖励种类 奖励等级及标准（万元）/奖励对象 特等奖 一等奖 二等奖 三等奖 地质找矿奖 100/突出贡献者 60/突出贡献者 30/突出贡献者 10/突出贡献者 五、奖金建立： 总公司和资源部建立奖励基金，由财务部门设立专户管理，专项用于找矿成果奖奖励。基金来源：一是从历年矿业权转让收益中提取；二是从当年矿业开发收益中提取；三是从本单位年度奖励资金中提取。奖励基金在当年有结余时，结转下一年度使用。 六、授奖权限及方式： 找矿成果奖由公司进行奖励，同时颁发奖励证书、奖牌和奖金。 七、奖金分配方式： 地质找矿成果奖奖金原则上按照以下方案进行分配： 勘查靶区优选者（或经地质资料二次开发，运用新理论、新技术和新方法，使原有矿床资源/储量增加，扩大矿床规模者）占奖金总额的10%、首次发现矿体（石）者占奖金总额的10%、直接参加矿床勘查的技术人员所获资金占奖金总额的70%、资源中心管理人员占奖金总额的10% 。其中，直接参加矿床勘查的技术人员奖金分配，原则上按照项目技术负责人占60%，其他技术人员获奖金另外的40%，并按照贡献大小拉开档次，技术骨干应为一般技术人员资金额度的2倍。 八、评选程序： 成立公司找矿成果奖评审委员会，负责找矿成果奖评审工作。委员会主要由公司系统内主要领导知名专家组成，设主任委员一名，副主任委员两名，委员若干名。必要时可邀请公司外同行业知名专家参加评审工作。评审工作办公室设在公司资源中心，负责全部找矿成果奖评审组织管理和日常工作。 （一）所有奖项由资源中心项目管理部和技术部初步评审，并在通过公示后，向找矿成果奖评审委员会申报。 （二）经公司找矿成果奖评审委员会对申报材料进行初步审核，提出评奖项目名单。 （三）经公司找矿成果奖评审委员会评审，经主任委员审核后，在一定时间和范围内公示获奖人名单。 （四）经公司董事会审定，由公司董事长、总裁和资源中心副总裁签发奖励决定。 （五）公司找矿成果奖评审委员会统一制定推荐申报材料格式，规定申报材料必备要件。申报材料必须完整、真实、可靠。 （六）申报和评审工作应坚持公开、公平、公正的原则，坚持标准，严格程序，接受群众监督。 （七）对在申报过程中弄虚作假者，取消其参评资格；评奖后发现有做假者，经核实后，追回其所得奖金，并根据情节轻重给予相应的行政处分；在评审工作中不坚持原则、徇私舞弊者，经查实后取消其评审委员的资格及相关待遇，并视其情节轻重给予行政处分。 本办法由湖南紫金矿业有限公司资源中心负责解释。 本办法自颁布之日起实施。