药剂科文档教材库房组长绩效考核指标.docVIP

药剂科库房组长绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本小组工作计划及总结制订及时性 按照药剂科整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药剂科统计记录 2 征求临床科室用药情况的频次 向临床科室医护人员征询用药需求的频次 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 征询记录 2 药品入库审核的准确性 药品入库入库单据数量、金额、品种、厂家、产地、发票等审核过程中出现差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药品入库单 3 药品质量检验的正确性 药品入库检验过程中出现差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药品质量检验单 4 药品日常管理保养失误造成的损失 由于药品管理工作失误或保养不当造成药品变质、毁损给医院带来的损失大小 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 元，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每提高 元，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 药品处置记录 5 药品管理的规范性 药品码放违反规定、药品储存环境检测不附和规定的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 工作检查记录、环境检测记录 6 对毒麻、精神等限制性药品管理的规范性 对毒麻、精神等限制型药品管理违反规定的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 毒麻、精神等限制性药品管理检查记录 7 药品供应的及时性 药库出现缺货现象的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药品申领记录 8 药品记录统计、记录的准确性 药品进、出、存记录统计、记录中出现错误的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药品记录帐薄、相关统计报表 9 近期药品和积压药品的管理 每年失效产品的金额 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 元，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每提高 元，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 失效产品处理记录 10 药品盘点的帐实相符率 药品帐实相符的金额÷药品的总金额*100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药品盘点记录、药品帐薄、 11 药品盘点计划完成率 实际完成的药品盘点次数÷计划的药品盘点次数×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药品盘点记录 12 药品周转率 营业收入÷药品平均库存×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 次，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 次，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 财务科资产负债表、损益表 13 各种统计报表上报的及时性 各种统计报表上报延迟的天数 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 各种统计报表上报签收确认单 14 统计报表上报数据的准确性 统计报表中出现差错的次数 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 各种统计报表上报签收确认单 15 对帐工作完成的准确性 对帐过程中出现遗漏、差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 对帐记录、工作检查记录 16 对帐工作完成的及时性 对帐工作完成时间比规定时间延迟的天数 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 对帐记录 17 相关药品档案资料归档的及时性 相关药品档案资料归档延迟的天数 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药品统计报表 18 相关药品档案资料使用的规范性 药品档案资料违规使用管理的次