员工奖惩的办法.docVIP

— PAGE 2— — PAGE 1— 公司员工奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为适应股份公司改革发展需要，建立和完善公司的激励约束机制，维护公司正常运营和工作秩序，保障公司纪律和各项制度的有效执行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，结合公司实际制定本办法。 第二条 制定员工奖惩办法的根本目的，是通过严明有效的奖惩，激发调动员工的工作积极性、主动性和创造性，防止、纠正员工违章违纪和失职、渎职行为，切实提高员工工作效率和服务质量，确保公司的改革发展和各项工作的正常运行，提高效益水平，提高公司核心竞争力。 第三条 对员工的奖惩工作坚持以下原则： 一、实事求是，按绩施奖，依过行罚原则； 二、公平、公正，及时、准确原则； 三、思想教育为主、处罚为辅，精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。 第四条 员工奖惩工作在公司的领导下，由人力资源部牵头、运营管理部、党委工作部、群工部、法律事务部配合。奖惩工作按照规定权限和程序办理。 第五条 本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。各控股子公司可根据此办法制定符合本单位实际情况的奖惩细则，报股份公司法律事务部备案。 第六条 公司设立奖励专项资金，列入财务年度预算，一次性奖励经费在专项资金内列支。 第二章 奖励的分类及标准 第八条 员工奖励分两类：精神