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岗位说明书 岗位编号： 编写日期： 职位名称 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 直接主管 总经理 直接下属 人力资源专员 工作目的 根据公司战略规划，做出人力资源部的人员规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大板块等相关工作。 工作职责 遵守公司的各项规章制度，积极配合各部门工作。 必须保守公司技术与商业机密。 正式入职员工必须接受公司的相应业务培训及考核。 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划、预算。经批准后组织实施。 组织制订公司人事劳资管理制度、年度调资方案、绩效管理体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险增减数、核算相关数额填报及管理，负责解答员工社保相关政策。 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织人力资源部门招聘、面试、任用工作。 组织、统筹、管理公司各部门新员工入职培训、考察新员工转正面谈，手续办理。 组织各部门员工进行相关工作需求培训工作。 负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训。 负责员工合同签订、辞退、调配员工、职位异动工作手续的审核及相关事项的处理工作。 负责员工福利的申请、审核、发放。 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告 组织员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 审批经人力资源部核准的过失单和奖励单，并按排执行。 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议做出界定要求。 负责公司人事档案和各类文档案管理 及时准确传达上级指示。 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。 审批人力资源部及相关的文件。 制定直接下级的岗位说明书，定期做出工作评定。 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。 及时对下级工作中的争议作出裁决。 培训和发现人才，根据工作需要招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用提名。 指定专人负责本部门文件资料的保管和定期归档工作 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损等工作。 关心所属下级思想、工作、生活。 代表公司与工作需要联系的机构联络。加强与公司外同行之间的联系 完成领导交办的临时性工作。 工作权限 对人力资源开发、重大决策、管理体系运行具有监督检查权。 对公司人力资源管理编制的各种制度及员工手册有修订权及解释权 对公司编制内的人员任用、调动、辞退、劳资方面有审核权、建议权 对公司组织、实施员工培训教育的审核、考查权、建议权 对限额资金的使用有批准权 对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。 任职者素质要求 教育背景及工作经验： 大专以上学历，人力资源管理、行政管理学，工商企业管理学等相关专业。 5年以上相关工作经验。 基本素质要求 年龄在25-35岁，身体健康，五官端正 具有人力资源管理能力 有战略的眼光，宏观的视野 优秀的沟通表达能力 卓越的学习力 良好的情绪调节和控制能力 杰出的组织能力和协调能力 敏感度较高 能熟练运用计算机各种办公软件 正直、公正、乐观、开朗、自信、谨慎、热情 劳动条件与环境 本岗位属于脑力劳动，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻休力劳动，工作环境、温度适中， 无噪音、粉尘污染，照明条件良好。 晋升阶梯 人力资源部总监人力资源部部长 人力资源部总监 人力资源部部长