年月医院新招聘职工岗前人事管理制度培训.pptVIP

三、新职工报到后按《个人资料档案目录》顺序进行建档，目录如下： （一）、人力资源信息表 基础材料(基本情况、简历、) （二）、学历材料（毕业证、学位证复印件） （三）、资质材料（身份证、资格证、执业证、职称证、母婴保健证、特殊岗位上岗证等复印件） （四）、聘用材料（就业协议、聘任合同书、聘书） （五）、科研材料（论文、论著、科技成果等) （六）、培训材料（岗前、转岗、轮岗） （七）、继教材料（公需、阶段性继教证、进修学习结业证、申请表） （八）、荣誉材料（评先评优、十佳医师护士、各种获奖） （九）、处罚材料（纠纷、事故、违纪扣款） （十）、考核材料（医德、绩效、试用期满或见习期满、日常三级考核） （十一）、健康体检证或健康证明 （十二）、其它材料 四、档案管理应由专人负责并建立职工档案册，记载档案的接收、存入、提供、使用和变动情况。 五、要做到分类准确、编号规范、排列有序、定期核对。 六、为保证档案管理的安全性，要用专用铁皮柜存放档案，并做到防火、防盗、防潮、防霉、防虫蛀。 七、所有人事档案都属秘密文件，应妥善保管，不得随意泄密。 八、人事档案不允许无关人员查询，部门主任以上人员有权查阅本部门职工的档案。院长有权查阅全院职工档案，任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。一般情况下，下级不得查阅上级领导的档案。 九、档案管理人员及档案查阅人员应严格保证档案的完整性，严禁涂改、圈划、抽取、撤换、污损、带出、丢失档案材料。 十 、收回档案时，档案管理人员必须认真检查核对，否则追究当事人的责任。 十一 、职工离职时，应建立离职员工档案，另行保管，离职人员档案保存期为一年;职工个人人事档案资料(如属于员工本人的复印件等)在离职后可由本人带走。 十二、 本制度解释权归人事科。 RS017 卫生专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度（新增） 为了提高医疗质量，保障医疗安全，为病人提供优质医疗服务，医院所有卫生专业技术人员在轮岗、转岗前均需进行岗前培训。为规范我院相关工作，特建立我院卫生专业技术人员轮岗转岗前培训制度。 一、培训目的：对转岗、轮岗人员进行专业理论水平和操作能力培训，提高轮岗、转岗人员的服务能力、服务态度，帮助其达到新岗位所需的胜任力。 二、培训主要内容：培训主要内容为转岗、轮岗所到新任岗位所需掌握的基本理论、基本知识和基本技能以及工作态度和职业素养。 三、培训方式：以院内集中培训、外出进修培训、科室带教制等多种形式进行。 四、培训时间： 1. 院内组织的集中培训原则上 1 周； 2. 外出进修培训原则上 3 个月至 12 个月； 3. 科室带教制培训：原则上 1-3 个月。 五、新到科室应安排专人进行带教培训。 六、在培训期间，转岗人员不得单独操作或值班。 七、岗前教育要经科室考核合格者方可上岗，培训结束后的培训效果可采取理论考试、口头提问、现场操作等方式。 谢 谢 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 * （6）、工作中有严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失的。 （7）、受到医院行政警告及以上处分的。 2、对聘期考核为不合格的人员以及聘期不符合续聘条件未续聘人员，在原聘专业技术等级的基础上降低一个等级聘任（低一等级专业技术职务中的最高级），降聘期限一年。 3、降聘人员降聘期满后，按新晋升各级专业技术人员聘任（包含内聘）条件，重新申请参加下一年度的聘任（包含内聘)。 4、降聘人员执行所聘等级的工资待遇。 因年度考核不称职或受降聘处分而降聘的，则从降聘之日起按降聘职务重新确定其档案工资，执行所聘等级工资待遇。 （三）、解聘人员 具备以下情况之一人员予以解聘： 1.出国、出境逾期未归的。 2.负刑事责任的。 3.开除公职的。 4.年度考核连续两次不称职的。 5.其它符合解聘条件的。 (四）、续聘人员 各级专业技术人员任现职称聘期内（近三年）考核合格且达到续聘条件的方可续聘，续聘（包含内 聘）条件：除应具备良好的政治条件、职业道德、认真履行岗位职责外，还应具备以下条件： RS-006人员紧急替代程序与替代方案（试行） 为提高我院处置紧急突发事件的应急能力，保障医疗工作的正常运行，确保患者就诊的连续性，保障医疗安全，结合我院实际情况，特制定本方案。 一、职能科室人员紧急替代程序与替代方案 (一）各职能科室应做好岗位培训，保障出现突发事件时能顺利实现人员替代。 (二）医院行政总值班人员因故不能值班的，由医院办公室负责安排替代人员。 (三）医疗工作出现突发事件，由医务科负责安排替代人员。 (四）护理工作出现突发事件，由护理部负责安排替代人员。