员工试用评核表.docVIP

武汉纽宾凯控股有限公司作业表单 员工试用评核表 员工编号 姓 名 性 别 出生年月 学 历 专 业 试用部门 职 务 入职日期 试用期限 自 年 月 日至 年 月 日止 试用考勤 □全勤 □迟到、早退 次 □事假 天 □病假 天 工作纪律 □无违纪纪录 □违纪 次，扣 分 （以上由人力资本部负责填写） 【说明】本《员工试用评核表》的考核部份由试用员工直接上级填写，用于对试用员工试用期工作情况的考核。这关系到该试用人员能否顺利通过试用期，请您务必认真考察期各方面的表现，认真填写此表格。 考核项目 【说明】请仔细阅读考核项目中各考核要素的描述，以此为标准考察试用员工的表现。 1、考核项目的评分标准： 优秀：5分；良好：4分；中等3分；需要改进：2分；不令人满意：1分。 2、评定结果： 优秀：90-100分；良好：80-89分；中等：70-79分；合格：60-69分；差：0-59分。 3、考核项目评分的说明 例如：行为规范中的第一条，我认为试用员工的工作表现在此项标准上是我目前见到的做得优秀的，评定为5分；认为试用员工的工作表现在此项标准上是符合标准要求的，评定为4分；认为试用员工工作表现在此项标准上是基本满足标准要求的，评定为3分；认为试用员工工作表现在此项标准上仍需要不断改进、提高的，评定为2分；认为试用员工工作表现在此项标准上属于不令人满意，不可接受的，评定为1分。 4、评核结果说明 员工试用评核结果在“良好”以上的，将按试用终止日期提前予以转正；员工试用评核结果在“合格”以上的将按试用终止日期转正；员工试用评核结果在“合格”以下的，将继续试用、延长试用或终止用工关系。 一、行为规范 要 素 描 述 请 您 评 分 1、遵守公司考勤、保密等各项人事、行政规章制度； 2、严格执行主管的工作指示，工作中为人处事礼貌得体； 3、能注重保持工作场所的卫生清洁； 4、成本意识强、能处处积极节省、避免浪费。 二、工作技能 要 素 描 述 请 您 评 分 1、具备丰富的专业知识，并能充分发挥完成岗位的职责要求； 2、熟悉工作岗位的工作流程，并善于分配工作与权利； 3、熟悉岗位工作相关的设备的使用与维护； 4、善于沟通协调，能主动自发与人合作，完成工作任务。 三、工作意识 要 素 描 述 请 您 评 分 1、能主动积极的开展工作，而不是消极等待上级安排工作； 2、能够独立完成工作，还是需要上级的全程指导； 3、对非本职工作而涉及公司利益的任务是否能主动承担。 四、学习能力 要 素 描 述 请 您 评 分 1、工作中主动积极学习岗位知识，虚心请教； 2、积极参加公司培训并认真接受所培训内容； 3、能从各方面严格要求自己，不断提高自身综合素质； 4、工作中富有创新思维，能积极改善工作流程。 五、团队精神 要 素 描 述 请 您 评 分 1、具有强烈的集体荣誉感，并能处处维护公司的利益； 2、有全局观念，能积极按照要求配合其他部门工作； 3、在工作中能主动与他人协作、沟通工作关系。 六、工作成绩 要 素 描 述 请 您 评 分 1、按时、按质完成所分配的工作任务与计划任务； 2、每项工作完成后绩效明显，能达到主管的要求。 综合得分： 考核项目 行为规范 工作技能 工作意识 学习能力 团队精神 工作成绩 项目得分 汇总得分 分 部门负责人意见： 工作能力 □优秀 □优良 □一般 □差 对现任工作适任状况 □适 任 □不适任 试用期工作态度 □积极 □一般 □不积极 部门负责人评语 签名： 签名： 试用期成绩考核 □优秀 □良好 □中等 □合格 □差 最适任工作 分管副总经理意见 签 名： 人力资本部总监意见 签 名： 总经理审批 签 名： 注：此表经总经理签核完毕后回交人力资本部，由人力资本部依《员工试用评核表》办理员工试用期终止后的相关手续。