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美军如何调动官兵训练积极性 2oo6?9差/{}蜃幺工呵宠 荚军如伺调动官兵训练积极牲 口任杰朱哲 为调动官兵的训练积极性,保证各项作战训练任务的完 成,美军形成了一套行之有效的办法. 一 ,制度保证.美军十分注重以建立健全各种规章制度激 励官兵努力训练.淘汰制度.美军认为严格的淘汰制度是保证 训练质量,提高训练积极性的重要手段.为此,美军建立了极 为严格的全程淘汰制度.比如,西点军校新学员人校后的前3 个月就淘汰15%左右,其中相当一部分是由于忍受不了严酷 的训练,严格的纪律和刻板的生活而自我淘汰的.新兵入伍 后,新兵训练中心则经常对新兵所训内容进行严格的考核,达 不到标准者不准进入下一阶段的训练.每个训练阶段中连续2 次考核不合格者,被要求重新学习或退伍.据统计,陆军新兵 训练淘汰率最高年份曾达到8.2%.海军陆战队等作战强度 大,执行特殊任务的军兵种,新兵训练的淘汰率更大.毕业分 配制度.美军把新兵和军校学员的学习训练成绩与他们的晋 升,工作选择和深造学习机会挂钩,以调动军人的学习训练热 情.美国军校毕业生的分配是按学习训练成绩排列学员名次, 名次排列在先的学员可以优先选择自己服役的兵种,部队和地 点,优先进入高一级军事院校学习,还有取得各种奖学金的机 会.名次排列在后的学员依次选择.当某一兵种规定的名额排 满后,后面的学员只能选择其他尚有余额的兵种和部队.在美 国大胡市海军新兵训练中心,新兵在训练结束时也根据训练考 核成绩依次进行岗位选择.职衔晋升制度.美军官兵晋升通常 与军事训练成绩紧密结合起来,使军事训练成绩优异的官兵得 到提前晋升,以鼓励官兵钻研军事技术,提高军事业务水平. 美军新兵入伍之后表现较好,各项训练考核成绩合格,一般服 役两个月就可由三等兵提升为二等兵,有的一年以后就可提升 为一等兵,甚至个别士兵入伍两年之后就能晋升为下士军衔. 为此,美军建立了比较完善的量化考评体系.比如,美陆军规 定,要被列入推荐晋升名单,晋升为中士的最低晋升分为_450 分(总分800分),晋升为上士的最低晋升分为550分. 二,精神激励.美军认为,单纯的经济因素不能造就一支 需要产生并保持战斗积极性的军队,非经济刺激方法对调动军 人的训练热情,提高部队战斗力是最有利的.所以美军十分注 重对官兵进行精神激励,以调动作战训练的积极性.加强精神 教育.美军精神教育内容比较丰富,主要有国家观念,军人价 值观,军史和战争史教育等.军人价值观是军人的精神支柱, 是军队完成肩负使命的根本保证,是构成军队战斗力的重要基 础.美陆海空三军和海军陆战队都有各自的价值观,美陆军价 值观主要包括忠诚,职责,尊敬,奉献,荣誉,正直和勇气七个方 面.在杰克逊堡的陆军训练中心,价值观被制作成标牌,宣传 画和条幅,在训练场,餐厅,士兵宿舍和图书馆广泛张贴,悬 挂.美军官兵的身份牌上都镌刻有各自军种的价值观,每个士 兵的钱夹里都有一张正面印有军种价值观,背面印有《士兵守 则》的小卡片,让官兵在潜移默化中受到感染和熏陶.宣传英 模典型.以战争中的英雄人物和事迹进行道德操守教育在美 军中有着重要的地位.美国到处都建有历史荣誉博物馆,军 66 校,部队各级都有自己的荣誉展示方式,连五角大楼的走廊里 都布满了美军历史上着名战役的陈列橱窗.颁发荣誉奖章.颁 发各种勋章,奖章和纪念章,是美军调动官兵训练积极性,对官 兵进行精神激励的重要手段.美军现行的统一勋章有17种,纪 念章20多种.此外,陆海空各军种还设有其军种的奖章.为了 表彰在专业训练中成绩优秀,和能在艰苦条件下独立完成任务 的各军兵种专业人员,还设有特种技术奖章,如战斗兵奖章,航 空兵奖章,潜水兵奖章等等.此外,在美军军舰的军官食堂和士 兵食堂的舱壁上,张贴本舰当年的先进军官和优秀士兵的照 片,激励官兵完成好作战训练任务. 三,目标牵引.美军注重以合理科学的目标设定激励军人 服役,训练和学习热情.具体做法是:制定目标卡.在美国大湖 市海军的新兵训练中心,新兵报到的第一天就会领到一个目 标卡,要每位士兵认真地在这个小卡片上填好个人未来的两 个目标.其中一个是晋级目标:打算在多长时间内升到什么级 别.由于士兵晋级与训练成绩直接挂钩,士兵要想达到自己的 晋级目标就要努力训练,争取在训练中取得好成绩,以此激励 士兵努力训练.规定培训标准.美国国会为西点军校规定的任 务是:教育,训练和培养学员,使得每一个毕业生获得作为一名 陆军军官毕生模范地效力国家,不断进步,继续发展自己所必 须的性格,领导才能,智力基础和其他方面的能力.为了完成规 定的任务,为陆军输送合格的军事人才,西点注重两个目标的 实现,即地方大学加军事训练机构的双重教育目标.它既要完 成普通大学的本科生教育,又要实现军事训练机构的训练目 标. 四,竞争鞭策.竞