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从人才队伍建设看心血管学科建设 成都市第三人民医院心内科 李锦 成都市第三人民医院 西南交通大学附属医院 西南交通大学临床医学院 重庆医科大学第二临床医学院 心血管学科建设——亚专业建设 心血管学科建设的一种方式——亚专业建设。 亚专业建设有助于学科细分发展、技术纵深提高。 建议发展3个以上主攻亚专业方向——具备国内先进水平。 不易太多。 心血管亚专业设置示例 医院根据各自基础及特点，制定短期及长期发展规划—— “以点带面”或“全面开花”…… 亚专业人员构成示例 学科带头人 中层技术骨干 全体人员整体水平 学科建设与人才建设互为促进 学科建设离不开人才建设 人才培养及发展离不开学科的建设及发展 科室医师学历结构图 科室医师职称结构图 不同的科室医师年龄构成 不稳定构成 相对稳定构成 科室人才类型 心血管专科人才类型 建立高层次人才队伍 人才队伍的结构是否合理是学科发展的关键。 一个结构合理的学术梯队是由学科带头人、中层技术骨干及全体人员的整体水平所决定的。 1.学科带头人 学科带头人是影响学科发展的重要因素。 高层次的人才不一定成为学科带头人，但学科带头人必须是高层次的人才。 优秀的学科带头人应： 治学严谨、 医德高尚、 团队协作精神好， 有较强的组织管理能力、教学能力和科研能力， 在本学科领域有一定的影响力，并能带动某一研究方向的学术和技术骨干。 心血管亚专业带头人应具备的条件： 掌握心血管亚专业学科新进展。 掌握目前心血管亚专业最先进的技术。 如：电生理组带头人应具备复杂心律失常治疗技术，如室早的消融。 起搏器组带头人应具备CRT治疗技术。 冠脉组带头人应具备冠脉CTO病变处理技术。。。 2.加强技术骨干的培养和技术队伍建设 发掘、培养技术骨干 国内外大心脏中心中短期进修学习 国家介入专科培训 科室内部培训学习 引进人才 岗位配置规划 职业发展规划 薪酬规划 心血管学科建设——心脏中心建设 心血管学科建设的另一种方式——心脏中心。 建设心脏中心的迫切性和必要性 心血管疾病已是全球范围造成死亡的最主要原因之一； 心血管疾病防治需心内科、心外科、血管外科、康复科、营养科及心理咨询等多学科共同协作； 心脏中心的建立可打破学科间壁垒，真正体现以病人为中心的整体医疗模式。 心血管学科建设目标——心脏中心规划示例 向国内外“大心脏中心” 学习！ 谢谢！ * *