彭剑锋 讲《人力资源概论》课堂所用PPT 第二讲战略性人力资源管理系统设计.pptVIP

2004-10-10 人力资源管理——基于战略的人力资源管理（本科） 中国人民大学教授、博导 第二讲 战略性人力资源管理系统设计 本章要求： 完成基于战略的人力资源管理的系统思考，构建人力资源管理的系统设计思路。 在实践操作中，掌握基于战略渐进式系统推进的程序与方法。 第一节战略性人力资源管理系统设计的基础和依据 一、战略性人力资源系统设计的依据 1、企业的战略思维与解读。 人力资源管理系统设计要以企业战略需求为依据，要反映企业的战略与核心竞争力的诉求。 2、人力资源系统设计的价值取向。 人力资源的系统设计要以企业的核心价值观为导向。人力资源管理的管理哲学的基本假设：人性的假设、人与自然关系的假设、组织与人的关系的假设、人际关系的假设、货币资本与人力资本关系的假设。 3、基于组织的治理结构与运营模式。 企业的治理结构与人力资源管理（集团管控模式与人力资源管理模式选择，企业决策机制与人力资源权利分配，货币资本与人力资本的关系） 企业的组织运营模式与人力资源管理（分权组织模式与集权组织模式下的人力资源模式选择，跨团队、跨职能的人力资源组织模式，网络性组织与人力资源模式，矩阵组织与人力资源模式） ４、企业的人力资源特性与人力资源管理 知识劳动密集型企业与体力劳动密集型企业的人力资源模式 知识型组织人力资源管理 ５、企业的性质与人力资源系统。 企