中职生职业生涯规划情况的调查与研究.docxVIP

　　科学规划职业生涯，提升终身发展能力——中职生职业生涯规划情况的调查与研究　　文陈丽素　　摘要通过整群分层随机抽样调查的方法对532名中职生进行职业生涯规划的调查，结果显示当前中职生存在职业生涯规划意识淡薄、自我认识能力较低、环境认识能力偏弱、参与职业生涯辅导被动等问题。　　对以上结果进行了分析，并提出有针对性的改进措施。　　关键词中职生；职业生涯规划；终身发展能力　　在竞争越来越激烈的就业背景下，中职毕业生的就业形势越加严峻，一些地方给中职生的就业机会看似不少，但其就业实质上处于高不成低不就的尴尬局面，其就业的不稳定性、就业质量不高也是不争的事实。　　在这种形势下如何引导中职生科学规划职业生涯，从而提升学生终身发展的能力显得尤其重要。　　本研究在对学生进行问卷调查的基础上，对当前中职生的职业生涯规划现状进行分析，提出了引导中职生科学规划职业生涯的几点具体　　措施。　　一、研究对象及方法　　1研究对象　　本研究选取汕头市林百欣科学技术中等专业学校的在校学生进行随机抽样调查，发放调查问卷580份，收回有效问卷532份，有效回收率917。　　其中男生234人，女生298人。　　2研究方法　　本研究采用整群分层随机抽样调查的方法，通过制订调查问卷对中职生进行调查。　　问卷绝大部分使用封闭式问题，调查内容包括职业生涯规划意识、自我认识能力、环境认识能力、参与职业生涯辅导主动性等。　　二、中职生职业生涯规划现状分析　　1职业生涯规划意识淡薄　　经调查显示中职生的职业生涯规划意识不强。　　只有36的被调查者有明确的职业理想，而在职业生涯规划方面，超过一半的被调查者并不清楚或没有进行职业生涯规划，近23的被调查者没有朝着自己的职业生涯规划而努力。　　由于很多中职生没有明确的职业生涯规划，导致他们在面临就业时才匆忙选择某个职业，这种职业选择存在着较大的盲目性，　　于是很多学生过不久发现不合适又胡乱跳槽，受此影响，中职生的口碑只会越来越差，使得其就业局面更加严峻。　　2自我认识能力较低　　自我认识能力方面调查结果见表1所示。　　调查显示中职生的自我认识能力较弱。　　在对自己的职业兴趣的了解程度方面，表示非常了解的只有9，而了解一点或者不了解的学生分别占了76　　和15。　　在对自己职业发展的优、劣势的了解程度方面，非常了解的只有7，而表示了解一点甚至不了解的占了73和20。　　在选择理想职业时，中职生最注重个人发展前景，其次是行业发展前景，工作的意义和价值居第三位。　　在所期望的工资水平问题上，近一半的被调查者选择2000~4000元，22的被调查者选择4000元以上。　　同时有67的被调查者表示选择工作时会主要考虑自己的职业理想。　　由于中职生没有真正地认识自己，不清楚自己的兴趣爱好更适合哪种类型的职业，对自己的特长能力认识也不到位，忽略自身的竞争实力，择业期望值也与现实存在偏差。　　这些情况很大程度上是由于中职生对自我认识不清，或者自我定位不够准确，导致他们很难顺利就业。　　3环境认识能力偏弱　　经调查显示中职生对社会环境的认识能力有限。　　中职生的就业优势之一就是专业技能，但对于所学专业的发展前景的了解程度，只有8的被调查者表示非常了解。　　对用人单位及岗位要求的认识，关系到中职生能否根据理想的职业目标进行有效的能力准备，但有18的被调查者表示根本不了解，绝大部分毕业生只是处于初步了解状态，非常了解的比例仅有7。　　由于中职生缺乏对社会环境的充分了解，容易产生过于乐观或过于悲观的现象，从而影响其职业发展定位，不能进行科学的职业决策。　　4参与职业生涯辅导被动　　参与职业生涯辅导情况的调查结果如表2所示。　　调查显示中职生参与职业生涯辅导被动。　　目前中职学校为学生提供了多种职业生涯辅导途径，如，开设《职业生涯规划》课程、学校广播站和宣传栏的宣传、学校就业指导机构的咨询及其他教师的辅导等。　　这对促进学生进行科学的职业生涯规划起到积极作用。　　但学生参与职业生涯辅导的主动性普遍不高，他们只是被动地接受学校的职业生涯辅导课程，而没有主动地寻求其他辅导资源，如，职业测评工具，甚至有部分学生表示没有接触过任何生涯辅导。　　由此可见中职生参与职业生涯辅导比较被动，很少有学生能够主动反思自己，认识自己的兴趣所在，并制订科学的职业生涯规划，为实现职业理想而做好各种准备。　　三、中职生职业生涯规划改进措施　　1加强师资队伍培训，提升职业生涯辅导水平　　《职业生涯规划》是中等职业学校德育课四门必修课之一，其教育的重任基本落在德育课教师身上，但多数德育课教师对职业生涯指导的专业知识了解甚少。　　由于与企业联系少，也没有到企业调查、实践的机会，因此在进行职业生涯规划指导时，虽具有一定的理论性，但缺乏说服力，难以给学生科学的指导。　　所以，应加强师资队伍的培训