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企业研发团队知识共享的进化博弈分析_企业文化论文 论文导读:：市场竞争的加剧，产品更新换代的加快，使得企业要想在竞争中生存就必须不断开发出新产品，而企业研发团队知识共享的程度是制约企业进行新产品开发的主要因素。本文在分析了知识共享的内涵和企业研发团队知识共享对企业重要性的基础上，构建了一种进化博弈模型，找出来企业研发团队中知识难以共享的原因，期望帮助企业研发团队提高知识共享程度，从而提高企业竞争能力。 论文关键词：知识共享，进化博弈，研发团队 知识经济时代，知识管理的逐渐普及和深化，使得知识共享的地位日益突出。知识共享作为知识管理的关键环节，在提高企业对环境的应变能力和知识创新能力方面有巨大的推动作用。越来越多的企业清楚地认识到，只有致力于知识的共享，才能把分散于个体头脑中的零星知识整　　1文献回顾　　在知识经济中，绝大部分知识将通过共享得到应用，个人独占形式的知识将微不足道，共享成为知识价值实现的一种形式，也成为知识增值发展的一种途径。鉴于知识共享的价值和重要性，国内外已有研究人员就知识共享进行了大量的研究企业文化论文，国内对知识共享的研究要晚于国外。通过文献的查询和阅读发现目前国内的研究方向大致集中在对企业知识共享中存在的障碍及对策的分析，如文献[1]；对知识共享机制的研究，如文献[2]的研究；企业文　　2企业研发团队知识共　　2.1知识共享　　知识共享（Knowledge Sharing）的概念是伴随着知识管理理论和实践的产生而出现的，在最初的知识管理研究中，学者们只是把知识共享看作知识管理的一个子内容来研究。随着知识管理理论及其实践的逐渐普及和深化，管理者们逐渐认识到组织实施知识管理的　　对于知识共享的概念，目前学术界还没有统一的定论。很多学者用不同的文字从不同的角度对知识共享进行了解释和描述，如有的学者从沟通的观点用知识转移（Knowledge Transfer）来描述知识共享，认为知识是通过个体之间的沟通交流来实现知识从拥有者到接受者的转移[2]；有的学者从知识社区的视角用知识扩散（Knowledge Distribution）来描述知识共享，认为知识共享就是知识在知识社区内的扩散过程，从而实现知识的增值[6]；还有的学者从市场交易的观点用知识交易（Knowledge Transaction）来描述知识共　　2.2企业研发团队的　　企业研发团队的知识水平决定了企业开发新产品的能力。企业研发团队的成员都是高水平的知识工作者，都拥有很专业的知　　结合以上关于知识共享的定义和企业研发团队的实际，可以将研发团队的知识共享理解为将研发团队中从属不同个体的知识进行整合的过程，在这个过程中研发团队成员之间不断地进行沟通和学习小论文。在知识共享的过程中，研发团队中作为知识提供者的个体成员将其本身所拥有的知识、技能、经验等外化，提供出来，以获得某种有形或无形的收益；而作为知识接收者的其他成员通过各种方式与知识提供者互动学习　　3企业研发团队知识共享的　　3.1进化博弈　　进化博弈论（Evolutionary Game Theory）是近年来博弈理论的新发展，最初产生于生物学领域。进化博弈论是基于生物进化论，以有限理性为前提的实用性较强的博弈理论，它突破了传统博弈论对参与人完全理性假定的限制。以进化理论为基本的进化博弈理论的基本思路是：在具有一定规模的博弈群体中，博弈双方进行着反复的博弈活动[2]。进化博弈论遵从生物进化论中物竞天择，适者生存的基本原则。在进化博弈论中，由于有　　在进化博弈论中企业文化论文，最核心的概念是进化稳定策略（Evolutionary Stable Strategy ,ESS）和复制动态（Replicator Dynamics）[8]　　若策略s*是一个ESS，当　　s*构成一个Nash均衡（即对任意的s，有u (s* ,s*)　　如果s*s满足u (s* ,s*)= (s*,s)，则必有u(s* ,s*)u(s,　　复制动态实际上是描述某一特定策略在一个种群中被采用的频数或频度的动态微分方程。根据进化的原理，一种策略的适应度或支付（Payoff）比种群的平均适应度高，这种策略就会在种群中发展，即适者生存体现在这种策略的增长　　=[u(k ,s)-u(s ,s)],k=1,2K 其中为一个种群中采用策略k的比例，u(k ,s)表示采用策略k时的适应度，　　3.2研发团队知识共享进化　　由于掌握知识的个体的创新能力高于没有掌握的个体，所以其所得的企业报酬相对要高，加之知识共享使得员工充满不安全感，于是就产生了知识共享的障碍，这里将这些障碍因素看作一个综合效益参数。　　研发团队知识共享的进化博弈的支付　　表1 博弈双方的支　　 知识共享者S 知识独占者