威远县女工集体合同签订自查报告.docVIP

　威远县总工会关于对女职工特殊权益保护 专项集体合同进行检查的情况报告 市总工会女工委： 多年来，威远县总工会始终将签订女职工权益保护专项集体合同作为维护女职工合法权益和特殊利益的切入点和落脚点，从实际出发，采取有效措施，稳步推进女职工权益保护专项集体合同工作在各基层工会开展。为全面反映我县女职工权益保护专项集体合同的工作情况，根据市总女工委《关于开展女职工权益保护专项集体合同工作交叉检查的通知》（内工女委〔2013〕7号）要求，县总工会女工委对全县女职工权益保护专项集体合同的签订情况进行了自查。我县于2006年开展了在企业签订女职工专项集体合同（或专项协议）工作，截止到今年7月底，全县共有639个工会组织签订了女职工权益保护专项集体合同（或协议），3.28万名女职工受益。　　一、两个到位，形成合力，为女职工专项集体合同推进铺路　　（一）领导工作到位。县总工会领导充分认识到签订女职工权益保护专项集体合同对维护发展稳定大局的重要性和必要性，将女职工权益保护专项集体合同签订工作作为2013年重点工作推进，确保女职工权益维护不成为空话。建立了主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作机制，分四个工作组对所联系工会进行交叉检查。落实专人，强化保障，力求创出新特色，抓出新亮点，做出新成效。　　（二）统筹工作到位。县总工会将女职工权益保护内容以专章的形式融入集体合同，将集体合同与工资集体协商工作结合，认真做到“三同时”，即同时布置、同时签订、同时检查，成立了工资集体协商工作领导小组，由党组书记、常务副主席任组长，副主席任副组长，办公室人员及县工资集体协商指导员为成员的领导小组，为顺利开展工资集体协商工作和女职工权益保护专项集体合同签订工作提供了有力的组织保证。　　二、三抓并举，夯实基础，为女职工专项集体合同推进引路　　（一）抓培训，加强学习。一是县总工会高瞻远瞩，将女工委干部的培训纳入工会干部培训统筹进行，充分利用座谈、会议以及专题讲座，多渠道多层次的开展培训。二是认真组织全县女工干部学习全总、省总、市总相关政策法规和文件，增强做好女职工权益保护专项集体合同工作的责任感、紧迫感。二是将女职工权益保护集体合同纳入工资集体协商指导员培训。　　（二）抓宣传，营造氛围。县总工会利用“三八”妇女维权周、《特别规定》知识竞赛、宣传月等宣传咨询活动，借助网络、板报、宣传栏、发放宣传资料等方式，大力宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，积极宣传签订女职工权益保护专项集体合同的目的和重要意义。通过有针对性的宣传教育活动，扩大企业和职工群众知情范围，转变了部分业主“开展女职工专项集体合同工作会增加企业成本”错误观念，进一步增强了用人单位签订集体合同的自觉性。　　（三）抓引导，提升意识。在女职工中广泛宣传维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规和相关政策，增强女职工的自我维权意识，提升自我维权能力，鼓励她们主动参与女职工专项集体合同的平等协商过程。　　三、强化措施，精心操作，为女职工专项集体合同签订开路　　（一）走访调研，摸清情况。女职工权益保护专项集体合同，是针对女职工特殊利益制定的，县总工会对女职工较多的企业进行走访调研，进一步摸清女职工最关心的热点和难点，为女职工权益保护专项集体合同的修订打下基础。　　（二）修订合同，务求实效。县总工会根据《女职工劳动保护特别规定》，结合本县企业实际，不照抄现有法律法规，不搞空洞条款，第一时间对集体合同进行了修订和完善。针对当前女职工最为关注的劳动用工、薪酬、医疗保险、“四期”保护等问题，对女职工特殊权益保护内容作了更加明确的规定，推进了集体合同内容的具体化，增强了集体合同的严肃性和实效性，使集体合同真正成为维护女职工自身权益的有力武器。　　　四、整合资源，强化监督，督促女职工专项集体合同的落实　　（一）注意培养女职工维权的责任感，做好对专项集体合同履约情况的监督。县总工会要求签订了女职工权益保护专项集体合同的企业要及时让广大职工了解合同的条款和内容，落实女职工的知情权和民主监督权。　　（二）充分发挥劳动关系三方（四家）的作用，加强对专项集体合同履约情况的监督检查力度。县总工会结合工资集体协商工作，与县人社局、县经贸局、县工商联以及县群团部门一起成立了督导组和督查小组，对工资集体协商协议、女职工权益保护专项集体合同的签订和履约情况进行监督和检查，要求未签订女职工权益保护专项集体合同的企业尽快签约，已经签约的企业对照女职工权益保护专项集体合同逐条逐款检查，对未达到专项集体合同规定标准的要求限期改正。　　（三）将女职工专项集体合同签订工作纳入工会整体工作之中，同步检查、同步考核。　　五、查找问题，挖掘不足，促进女职工专项集体合同工作再上新台阶　　虽然我们在推行女职工权益保护专项