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PAGE PAGE 1 培训作业指导书 目的范围 目的：提高员工的专业技术素质和业务技能，强化质量环境意识。 范围：本程序适用于继续医学教育方面的人员培训。 管理职责： 科教信息科负责全所培训工作归口管理，负责制定年度培训计划，并负责全院医务人员的继续医学教育和住院医师规范化培训。 人事科负责新进人员培训、岗前培训和转岗人员岗前培训、特殊岗位培训及管理干部培训。 外院进修、实习医生及医技人员和本院医生及医技人员的各类培训由医务科负责执行。 外院进修、实习护理人员及本院护理人员的各类培训由护理部负责执行。 质管部负责质量、环境兼容管理体系 程序要求 流程图： 培训计划 需求识别与调查：各科室在每年1月15日前负责了解本科室本年度的培训需求，并将培训需求填写在科教信息科发放的“科室培训需求申请表”，科教信息科根据调查情况分析后做出统一安排。 拟定计划：各科室负责制订本科室培训计划，并将计划上报科教信息科，由科教信息科负责汇总，制定全所培训计划，报分管所领导审批。 各科室对于年度培训计划外的培训，应根据临时培训的需要填写“临时培训申请表”，经科室负责任批准报科教信息科审核后，报分管领导审批。 培训分类 新进人员培训、岗前培训和转岗人员岗前培训、特殊岗位培训由人事科负责；全省结核病控制项目培训由结控科和财务科负责： 新分配的毕业生上岗前培训； 调入的各级各类人员上岗前培训。 转岗人员新岗位前培训。 各类人员的继续医学教育培训由科教信息科负责。 专业技术人员的外出学术交流； 医务人员外出进修培训。 各类各级人员的继续医学教育。 学历教育由人事科负责。 住院医师规范化培训由科教信息科负责。 行政管理人员的外出学习由科室负责人负责。 特殊岗位培训由人事科负责。 院内进行的管理干部培训由人事科负责。 外院进修、实习医生及医技人员培训由医务科负责。 外院进修、实习护理人员培训由护理部负责。 护理人员的在职培训由护理部负责。 医务人员的健康教育知识培训由医务科负责。 质量、环境兼容管理体系文件培训由质管科负责。 晋升人员参加卫生厅的培训，及计算机等级培训纳入外出学术交流，出国人员的外语培训作为一项临时性的培训不作为一项培训类别。 全省结核病控制项目培训由结控科、财务科负责，如有需办理学分证资料交由科教信息科统一办理。 培训实施 各科室负责落实本科室制定的培训计划，行政职能科室安排的培训须在周工作安排表上作出具体安排，提前通知相关科室或人员。 新分配、新调入或转岗人员实行上岗前培训，上岗前培训一周左右。 我所集中对每年新分配、新调入人员实行上岗前培训，上岗前将集中培训一周左右。 岗前培训主要内容：主要介绍本所情况、所纪所规、岗位职责、操作常规、医疗安全措施及服务理念、服务意识、法律法规、职业道德。 新分配、新调入人员须经岗前集中培训考试合格后才能上岗。 岗前集中培训与试用期教育结合起来。新进人员在一年试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位培训，并在转正前作出评价。 其他个别新上岗的职工，要依照本制度进行自学。 专业技术人员的外出学术交流及参加继续医学教育项目： 参加各类学术交流者必须有论文，论文首先由科主任审阅，签署推荐意见，并经科教信息科登记签字后方可投寄。凡未经此程序者，本所不认可参加各类形式的交流。 参加各类学术交流，限本专业正式发表的文章，参加者必须为第一作者，文章必须署我所院名称。 学术交流会必须是省级以上正式学术机构举办，出席同一会议一般限一人参加。 外出学习指标：正高、正主任可以每年参加一次全国会议，副高、副主任每年可以参加一次全省会议/两年一次全国会议，其余人员每年参加学术交流/继续医学教育项目人数控制在全科人员总数的20%以内。凡参加学习者本年度指标仅年内有效，指标不下转。 返聘专家原则上医院不予资助外出交流。但本人有科研课题经费，属会议特邀嘉宾，作为专业学会负责任参加会议或有以所院名义发表论文者，有主管院长审批，可以外出参加学术交流。 审批程序：凡论文被录用接到参会通知或会议邀请函者，先由科主任签署同意意见，凭外出学习指标到科教信息科审核登记，然后到医务科或护理部备案，由主管所长审批同意后，方可外出参加学术交流。 报账程序：将所有报销凭证按要求贴好，首先本人在经手人栏签字然后经科室负责任签字后至财务科审核再到科教信息科登记后报分管财务领导签字后再到财务科报销往返车、船票、会务费及会议通知中说明的资料费和本人享受待遇标准的住宿费，其余开支自理。 外出学术交流只能按审批意见参加规定的会议，超出的时间按事假计。 报销外出学术交流各项费用，须经财务科审核，并经科教信息科及主管所长签字后，方可至财务科报销。 外出参加继续医学教育项目：一般不派外出学习，以所内学习为主。确需外出，按外出学术交流程序进行审批后，才能外出参加继续医