职业生涯规划培训讲义课件.ppt

职业生涯规划 目录 01 认识职业生涯规划 03 如何进行职业生涯规划 02 自我认知 04 规划的一些方法 / CONTENTS 01 认识职业生涯规划 有人请教曾面试过7.5万名求职者的索科尼石油公司人事经理保罗·波恩顿说，“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？” 他回答说，“不知道自己想要什么” 从我毕业的第一天起，我就不停的问自己： 我要做什么？ 我能做什么？ 我该怎么做？ 3% 10% 60% 27% 规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁 有自己清晰的长远目标 有清晰但比较短期的目标 只有一些模糊的目标 没有目标 几乎都成为社会各界精英、领袖 各专业领域的成功人士，事业有成 社会大众群体，平凡地生活着 生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平 25年后 不同角色的交互影响交织出个人独特的生涯类型(career patterns) 角色活跃于四种主要的人生舞台：家庭、社区、学校和工作场所 各种角色先后或同时在人生的舞台上层现叠出，直至退休，退休之后仍有几种角色延续至终 角色之间是交互作用的，某一个角色上的成功，可能带动其他角色的成功，反之，某一角色的失败，可能导致其他角色的失败 为了某一角色的成功付出太大的代价，也可能导致其他角色的失败 哪些机会？ 哪些人？ 社会需要什么？ 职业？生涯？ 规划？ 工具？ 做选择？ 行动计划？ 做了什么…… 我的愿景(梦想)？ 我的兴趣？ 我的能力？ 长期规划 中期规划 短期规划 人生规划 职业生涯规划 家庭生涯规划 02 自我认知 促进对自我的了解，提高职业规划意识 请大家认真观察右侧的图片，时间为10秒钟 再看这张图片,图中的人与前一张一样吗？ 事物并不总是像看上去的样子一样 10秒钟的观察就会对我们产生非常大的影响 对于自身，漫不经心的观察常常会得出有偏差的结论 对于更为重要的领域，需要更为用心的分析 五W法归零思考法 测评软件-MBTI 注意家庭、同学、朋友、师长等对你的看法、意见和建议 把自己置于新环境，从你适应过程中表现出得种种行为中更好地认识自我 我是谁；我想做什么；我能干什么 ；环境支持或允许我干什么；我的职业规划是什么？ 360度评估反馈法 情景模拟法 利用心理测验或专家咨询、较为客观地测试你的能力 如果我们所从事的事情是自己喜欢的，那我们的工作和生活会愉快得多，多半也会对这样的工作更有激情，更有可能在这样的工作中获得满足感。 兴趣与能力也有密切的关系。人们倾向于在他们感兴趣的事情上投入更多的时间，往往得以培养更强的能力。 大量研究表明，兴趣和工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显的关联 能力探索 03 如何进行职业生涯规划 ——你的核心竞争力是什么 ——你的人生使命是什么 ——你的核心价值观和信念是什么 ——你的性格特点是什么 ——你有那些好或不好的习惯 ——你现在拥有的资源是什么 ——你对自己心态的把握能力如何 ——你对自己的人生道路有几分把握 认识自己 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确、建立、整合观念和态度 明确、建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断追求卓越 ——大量的事例已经证明使命感的巨大作用 ——每个人都是带着使命来到人世间的 ——这个使命本身已经存在 ——我们只需要去找到它 认识自己 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确、建立、整合观念和态度 明确、建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断追求卓越 ——为什么80%的人都生活得很茫然？ ——为什么许多令我们羡慕的“成功者”自己却苦恼 十分？ ——因为人生必须有目标 1）外生涯：外在的、物质的，薪酬、工作内容、工作地点等 2）内生涯：内在的、抽象的，知识和技能、行为习惯等 ——你要从使命开始建立目标体系 认识自己 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确、建立、整合观念和态度 明确、建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断追求卓越 ——人生的道路虽然漫长，但是关键的却只有几步 ——绝大多数成功者都在关键的时候有导师的指引 ——成功最有效的方法是向优秀者学习 认识自己 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确、建立、整合观念和态度 明确、建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断追求卓越 ——观念→决定→行动→结果→命运 ——态度→决定→行动→结果→命运 ——观念的核心是信念，信念的核心是价值观 ——态度是由观念和身体的状态决定的 ——观念和态度是可以改变的 ——你要依据你的使命、目标和环境调整你的观念和态度 ——让你的观念和态度成为实现目标、完成使命、适应环境的助力 认识自己 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确、建立、整合观念和态度 明确、建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断