浙江中医药大学处级干部年度考核试行办法.docVIP

浙江中医药大学处级干部年度考核试行办法 为全面、客观、公正、准确地考核我校处级干部政治业务素质和履行职责的表现与业绩，加强对处级干部的管理与监督、激励与约束，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部制定的《党政领导干部考核工作暂行规定》及《中共浙江省委关于做好调整不称职领导干部工作的若干意见（试行）》等文件精神，结合我校实际，制定本办法。 一、考核原则 1.注重实绩的原则。坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，注重实绩，对被考核对象的工作业绩进行重点考核。 2.客观公正的原则。根据考核的条件和标准，把考核对象各方面的情况真实、客观地反映出来，实事求是地对其作出恰如其分的评价。 3.民主公开的原则。考核的对象、内容、标准、方法等事项公布于众，并将考核结果予以公开。 二、考核对象 在职处级领导干部、处级非领导职务干部及按处级干部管理的其他人员。 三、考核内容 1.思想政治素质(德) （20%） 理论素养和思想水平：学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，不断提高理论和政策水平的情况；参加中心组学习情况。 政治方向和政治立场：贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治、思想和行动上与中央保持一致，严格依法办事的情况。 群众观点和群众路线：实践全心全意为人民服务的宗旨，联系群众，自觉为师生员工服务的情况。 政治品德和道德品质：秉公办事、遵纪守法的情况，克己奉公、乐于奉献的情况，道德品质、生活作风的情况。 2.组织领导能力（能）（20%） 运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力。 组织协调、科学决策、开拓创新的能力。 全局观念和处理复杂问题的能力。 3.工作作风（勤）（20%） 执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，开展批评与自我批评的情况。 坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。 勇于改革，敢于负责，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。 4.工作实绩（绩）（20%） 在完成任期目标和履行岗位职责过程中有无工作思路、有无可行措施、有无创新突破、有无事业发展等业绩表现。 5.廉洁自律（廉）（20%） 保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况。执行党风廉政建设责任制的情况。 以上测评项目分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，对应的分值分别为100、80、60、40分，按德、能、勤、绩、廉五方面累计，实行百分制记分。 四、考核等次及标准 1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 2.考核等次的入围标准为： 优秀：在学校民主测评中排名前15%，且在本学院（附属医院）或校机关（直属单位）民主测评中排名前50%。 称职：民主测评分数在70分（含70分）以上。 基本称职：民主测评分数在70分以下，60分（含60分）以上；或在本年度内受党纪行政警告处分。 不称职：民主测评分数在60分以下；或在本年度内受到党纪严重警告以上（含严重警告）、行政记过以上（含记过）处分。 在学校二级学院（附属医院）、机关（直属单位）年度考核中被评定为基本合格单位的，其党政“一把手”年度考核不得评为优秀；被评定为不合格单位的，其党政“一把手”年度考核不得评为称职以上（含称职）等次。 五、考核程序 1.处级干部对照考核内容，将履行职责及完成各项任务情况进行书面总结，并填写《浙江中医药大学处级干部年度考核登记表》（见附表1），同时将电子稿上交学校党委组织部、人事处。 2.在学校办公信息网上公布全体处级干部的年度考核登记表，为民主测评提供依据。 3.召开民主测评会。 （1）各二级学院（附属医院）召开本单位全体在职教职工（附属医院自定范围）民主测评会，对本学院（附属医院）处级干部进行民主测评，测评结果占总测评分的30%（见附表2）；召开机关、后勤、直属单位科以上干部民主测评会，对机关、后勤、直属单位的处级干部进行民主测评，测评结果占总测评分的30%（见附表2）。 （2）召开全校民主测评会，对全体处级干部进行民主测评。参加测评会的对象为：学校党政班子成员、处级干部、离退休老同志代表、民主党派负责人、校教代会常委、分工会正（副）主席及教职工（正高职称人员）代表。校党政班子成员的测评结果占总测评分的30%（见附表2），其他人员的测评结果占总测评分的40%（见附表2）。 4.学校党委组织部、人事处会同纪委监察部门对民主测评情况进行汇总统计，统计时去掉5%的最高分和5%的最低分，参评人数不足30人（不含30人）时，则去掉1个最高分和1个最低分，所得平均分为总测评分（统计时四舍五入，测评分数保留至小数点后两位）。 5.学校党委根据测评结果并结合干部全年实际表现，