员工招聘管理程.doc免费

1.总则 1.1制定目的 为规范人力资源组关于人员招募职责的管理工作。 1.2适用范围 适用于人力资源组员工招募。 1.3权责单位 1.3.1 1.3.2 1.3.3相关部门: 1.3.4 1.4名词定义: 无 2.0内容: 2.1人员招聘 2.1.1各部门视生产需要向经理室提出申请,须填写「人员增补申请单」,经权责人员核准后交管理部,依「人员增补申请单」核定之增补人数及基本条件发出招聘信息，面向社会招工. 2.1.2 应聘者在保安室登记并由保安员带到管理部会客室，由经理室安排面试，核实身份及其它有效证件，按照此手册『居民身份证识别指引』操作识别身份证的真伪，符合『劳动法』务工年龄等条件的发给「人事资料卡」。 2.1.3应聘者在「人事资料卡」中如实填写资料。 2.1.4 对于面试合格人员进行背景调查并填写「员工背景调查表」,经核实后均可成为本厂员工。 2.1.5对于面试合格人员在经理室人事组办理入职手续，领取工卡和厂服。工卡为员工的身份证明和考勤手段，如发生遗失，需立即向部门提出申请，由部门主管核准，同时由信息部相关人员将原工卡在系统内注销。我厂工卡为内置有唯一编号芯片的电子卡，在注销原工卡后，被注销的工卡将无法通过我厂电子门禁系统。被注销原工卡后在人事组登记补卡记录,人事组重新分发新工卡. 2.2档案管理 2.2.1 人事组负责管理所有公司员工的个人档案