员工招聘管理规.doc免费

制度编号 HR197－2006 制度类别 业务管理制度（第三类） 发布日期 2006 施行日期 200 起草部门 集团人力资源总部劳资部 丝宝集团员工招聘管理规程 第一章 总 则 第一条 为了加强集团员工的招聘管理，明确招聘的流程及要求，保证集团的人才需求和引进合格的人才，制定本规程。 第二条 集团招聘人才遵循“按需引进、任人唯贤、量才适用”的原则。 第三条 集团招聘的员工类型包括统配员工和自配员工。 第四条 集团人力资源总部劳资部负责组织统配员工的招聘，集团人力资源总部人事部人事干事（以下简称人事干事）负责组织自配员工的招聘。 第二章 招聘的流程及要求 第五条 招聘的流程是： 转正试用岗前培训批准录用复试笔试初试资格审查信息发布报告审批 转正 试用 岗前培训 批准录用 复试 笔试 初试 资格审查 信息发布 报告 审批 计划申报 第六条 招聘计划申报的要求是：用人部门应根据集团定编计划和工作需要，填写《丝宝集团招聘需求申报表》（附件-1）和《招聘岗位说明书》（附件-2），报上级主管部门； 第七条 报告审批的要求是： （一）招聘统配员工时，上级主管部门应在收到申报表后的2个工作日内审核并报集团人力资源总部人事部，集团人力资源总部人事部应在收到申报表后的3个工作日内批准并转集团人力资源总部劳资部； （二）招聘自配员工时，上级主管部门应在收到申报表后的3个工作日内批准