员工日常管理规.docVIP

员工日常管理规定 总 则 第一条 为加强员工管理,根据国家有关法律、法规，制定本规定。 第二条 本规定适用于与局建立劳动关系并签订长期劳动合同的人员。 工 时 第三条 局实行三种工时制度：定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。 第四条　局和所属子（分）公司机关实行定时工作制，即每日工作8小时、每周工作40小时工时制度。 第五条 下列人员实行不定时工作制： 1、小车司机； 2、值班和保卫人员； 3、具有明确指标任务的业务人员及长期住外的业务人员。 第六条　局所属项目部和基层施工单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。 单位无特殊情况，不安排员工加班。 第八条 员工必须加班，应在全年标准工作时间内予以调控，可采取轮休调休、集中工作、集中休息和弹性工作时间等方式，确保员工休息休假的权利和生产工作任务的完成。 第九条 实行定时工作制的单位，如必须安排员工在法定节假日工作，单位须支付本人日岗位工资或小时工资标准300％的加班工资。 第十条 员工必须服从单位的工作安排，不得以任何理由、托辞拒绝执行职责范围内的工作任务。 第十一条 员工违反规定无故迟到早退1次罚款30元，无故迟到早退3次按旷工1天处理。 第十二条 员工旷工1天扣除当日工资，旷工3天扣除当周工资，旷工7-14天扣除当月工资。 第三章 休 假 第十三条 法定假日：员工享受元旦（1