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鄂庄煤矿员工管理制度 (草案) 第一章 总则 第一条 为加强企业生产经营管理，进一步规范劳动用工行为，避免劳动争议发生，着力锻造一支高效、精练、团结务实、拼搏奉献的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、集团公司有关规定（《关于实行就业准入的规定》、《新汶矿业集团公司城镇合同工管理暂行规定》、《新汶矿业集团公司农民工管理暂行办法》）和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于全矿生产经营范围内的全体员工。 第二章 员工招收录用 第三条 根据企业生产和工作需要招聘员工时，须事先就招聘岗位（工种）、招聘条件、招聘人数等内容书面报告集团公司，经批准后，确定招聘范围，编制招聘方案，进行公开招聘。经培训考核合格者，办理招收、录用手续。 第四条 录用国家政策性安置人员时，凭集团公司同意接收的证明和有关证件及材料，办理招收、录用手续。 第五条 招聘全日制院校毕业的大中专毕业生（有报到证、毕业两年内未安置）和技校毕业生时，所学专业必须是矿所需专业。 第六条 招聘城镇合同工、农民合同工时，坚持面向社会、公开招聘、全面考核、择优聘用的原则。 招聘的基本条件：现实表现好，身体健康，年满18周岁，初中及以上文化程度，能够适应招聘岗位工作。 农民合同工招聘岗位：原则上仅限于井下采掘工。 第七条 招聘的城镇合同工和农民合同