人力资源经管标准0.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 XXXX集团股份有限公司 《人力资源经管制度（试行）》 第一章 总? 则 第一条 为进一步强化内部经管，维护企业和员工的合法权益，强化人力资源开发与经管，促进人力资源工作的程序化、规范化、科学化，结合公司实际，特制定本制度。文档收集自网络，仅用于个人学习 第二条 公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。文档收集自网络，仅用于个人学习 第三条 公司所有员工，均应遵守本制度各项规定。 第二章 “五定”工作 第四条 定机构、定职责、定岗位、定编制、定人员（以下称“五定”）工作是指公司根据经营、经管业务流程的变化和需要，在设置组织机构的基础上，明确机构职责、岗位设置、编制岗位人员数额、配备人员等。它是实现人力资源合理配置的有效手段，也是编制企业人力资源预算的主要依据。文档收集自网络，仅用于个人学习 第五条 公司原则上每年进行一次业务流程的梳理和再造，如因经营经管业务流程发生变化可适时调整。 第六条 “五定”工作应遵循“精简机构，以职定责，以责设岗、定编、定人”的原则。在具体实践中，应