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我国房地产企业股权激励方案设计要素分析_企业管理论文 论文导读:：随着我国市场经济日益成熟，上市公司的股权激励问题备受关注。房地产企业较多采用股权激励方案。本文从143家房地产企业（证监会2011年4月15日分类为房地产开发与经营行业）中，共找到17家披露股权激励方案的企业，并对这些方案在激励对象、激励的绩效条件、激励方式等6个重要方面进行了实证分析，并对这些方案的效果进行了跟踪。 论文关键词：股权激励方案，上市房地产企业，设计要素 公司的股权激励，是指激励的主体授予激励对象以股份形式的现实权益或是潜在权益，目的在于激励经营者或是员工的工作，实现企业的价值最大化和股东利益最大化。作为重要的激励和约束工具，股权激励是公司员工全面薪酬体系中的重要组成部分，良好的股权激励机制有助于公司所有者与经营者形成利益共同体，目标趋于一致。 我国实施股权激励的上市公司中，房地产企业所占的比例较大，从近几年我国房地产行业的发展来看，房地产行业的市场风险较大、市场化程度高、人才竞争激烈，所以这些企业较多采用股权激励方案。由于股权激励机制一般都是要经过一年以上的封锁期后激励对象方可获得股票，而且还必须在满足考核条件的基础上才能行权获得收益，所以房地产上市公司采取股权激励方式也是为了稳定经营团队、留住和吸引优秀的职业经理人，保障公司的持续经营。 一、股权激励方案的核心设计要