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我国中小企业人才流失的原因与对策研究 论文摘要：现今我国中小企业的人才流失越来越严重，为其发展造成了重大阻碍和困扰。本文在对我国中小企业人才流失现状进行描述的基础上，以ZY公司为例，深入分析了我国中小企业人才流失的原因，认为主要包括企业因素和个人因素，相比之个人因素，企业因素更为关键。中小企业需要从构建人才选拔模式、加强人才职业技能培训、加强企业文化建设、建立基于战略的绩效管理体系、设计科学合理的薪酬体系五个方面努力，以缓解我国中小企业的人才流失现状。 论文关键词：中小企业,人才,人力资源
　　一、我国中小企业人才流失现状及影响
　　中小企业在我国国民经济中具有举足轻重的地位。据国家发改委最新统计，我国经工商行政部门注册的中小企业已达4200万家，占全国企业总数的99%以上，提供了75%的就业岗位，是推动我国经济发展和技术创新的主要力量。但不容忽视的是，随着我国市场经济的逐步成熟，中小企业的发展遇到了越来越多的困难，其中人才匮乏和流失尤为严重，其主要表现在：
　　（一）人才流向发达地区
　　随着我国沿海地区经济迅猛发展，东、中、西部的经济水平差距日益明显，大量中小企业优秀人才从中西部流向长三角、珠三角等地区，从中小城市流向大城市。东、中、西部中小企业所拥有的企业管理人员与专业技术人员比例分别为 64%、22.0%和14%，东部与西部相