人力资源经管期末考测验试卷库.docVIP

PAGE / NUMPAGES 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人地年龄最有利于职业要求地阶段来实施最有利地激励措施，这是因为人力资源具有（时效性）特征. 2. 在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论地创立者、人力资本之父. 3．人力资源需求预测方法中地专家判断法又（德尔菲法）. 5．确保组织生存发展过程中对人力资源地需求地人力资源经管环节是（人力资源规划）. 6．导致组织内部人浮于事，内耗严重地人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）. 7．以下关于人力调配图，说法正确地是（人员调配图是一种岗位延续计划）. 8．企业内部供给地预测方法包括（马尔科夫分析法）. 9．下列关于德尔菲法地表述，正确地是（整个过程要尽可能简化，不问与预测无关地问题）. 10．人力资源规划地制定首先要依赖于（组织目标）. 11．人力资源规划地目地是使组织人力资源（供需平衡）. 12．马尔科夫分析法地基本思想是（找出过去人事变动地规律，以此来推测未来地人事变动趋势）. 13．工作性质完全相同地职位系列称作（职系）. 14．下面哪一项不属于工作说明书地基本内容（工作中晋升）. 15.（工作要素）是指工作中不能再继续分解地最小单位. 16．员工招聘时应以实际工作地需要和岗位地空缺情况为出发点，根据岗位对任职者地资格要求选用人员，这是遵循了（因事择人）原则.文档来自于网络搜索 17．内部招聘地主要优点有（