课件：企业劳动法知识培训.pptVIP

五、《劳动合同法》修正案 2013年7月1日起正式实施。 严格限制劳务派遣的岗位范围 提高劳务派遣单位的准入门槛 应与用工单位劳动者同工同酬 劳务派遣违法行为将受到处罚 严格限制劳务派遣的岗位范围 三性的界定 临时性：存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 提高劳务派遣单位的准入门槛 注册资本不得少于200万元 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 有符合法律、行政法规 规定的劳务派遣管理制度 法律、行政法规规定的其他条件 应与用工单位劳动者同工同酬 用工单位应该按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣违法行为将受处罚 擅自经营劳务派遣业务——责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款 违反有关劳务派遣规定——责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 祝大家工作顺利！ THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 * * * * * * * * * 7、劳动合同的续签： 对于是否续签劳动合同，这要根据用人单位和劳动者个人的实际情况来确定，这里，我将从法律风险的防范角度提示应当注意的几点： 1）续签要及时，以免合同到期双方形成事实劳动关系后，员工不配合续签，而使用人单位陷入被动。 2）考虑续签的次数和员工的“司龄”问题： 根据《劳动合同法》第14条相关规定，如果连续订立两次劳动合同后再次续签的，或在本单位连续工作满10年的，都应当订立无固定期限的劳动合同。 3）关于续签无固定期限劳动合同应当注意的问题： 如果劳动者具备订立无固定期限劳动合同的条件，除非劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同的，用人单位均应与劳动者订立无固定期限的劳动合同，否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 4）续签劳动合同不得再约定试用期。 关于企业内部劳动规则 1、企业内部劳动规则的概念 企业内部劳动规则是指用人单位依法制订并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。在我国，企业内部劳动规则被称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度等。 2、企业内部劳动规则实务问题 1）生效要件：内容合法、程序合法（民主程序、公示程序） 2）制订技巧：内容合理、标准细化。 3）效力：第一它必须是在本单位范围内全面实施，全体职工和用人单位的权利和义务都应平等的以它为依据，遵守和执行。第二职工与用 人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。第三它可作为劳动合同的附件。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。必须把握如下两点：内容合法、程序正当 1）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。 具体做法：传阅签字、会议培训后形成会议纪要并让与会者签字确认 3、企业内部劳动规则与劳动合同的关系：企业内部劳动规则与劳动合同发生冲突或不一致时，劳动者有权选择适用对其有利的劳动合同的约定。所以对于企业人力资源管理人员，提出两点忠告： A、虽然企业内部劳动规则可以作为劳动合同的附件，但建议尽量避免这样做。因为当它是劳动合同的附件之后，其他修订也将适用于劳动合同的变更程序，而劳动合同的变更，前面已讲过，要满足两个条件：一是必须经过双方协商一致，二是必须采用书面形式。 B、在制定或修改企业内部劳动规则时，应该避免和劳动合同已明确约定的内容出现冲突或不一致。 关于保密与竞业限制 1、商业秘密的认定 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有商业价值和实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。也就是说：相关信息构成商业秘密，必须具备三要素：秘密性、