人力资源经管开发与经管.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源经管开发与经管 一、单项选择题： 1.劳动者地素质由（体能素质）和（智能素质）构成. 2.人力资源经管并不能解决（企业经管）地全部问题. 3.按照经管职责涉及地范围，可以将经管者分为（综合经管者）和（专业经管者） 4.（专门地人力资源经管人员）和部门地出现，是人力资源经管发展过程中重要地里程碑，它使人力资源经管地工作更加趋于专业化，职能地发挥也得到了加强.文档收集自网络，仅用于个人学习 5．战略性和变革性地活动涉及整个企业，包括（战略地制定和调整、组织变革地推动）等内容. 6.人力资源经管者和部门地四种角色（战略伙伴；经管专家；员工激励者；变革推动者；） 7.人力资源经管地各项职能活动也比较简单，主要挑选那些具有相关工作经验地（应聘者）；薪酬待遇地确定也要侧重外部地竞争性；更多地是以（结果）为导向.文档收集自网络，仅用于个人学习 8.人力资源经管地各项职能是由（单独地人力资源部门）或（专门地人力资源经管人员）来实施地， 企业领导者不再直接从事人力资源经管地（专业职能活动）.文档收集自网络，仅用于个人学习 9.建立完善地绩效经管体系，对基层进行有效地（监督）. 10.人力资源经管部门需要加强(企业文化)地建设，培育共同地价值观念，减少（规章制度）地数量；改变传统地(分工模式)，建立以流程为核心地(工作程序)，打破部门地界限.文档收集自网络，仅用