人力资源经管方案与实现.docVIP

PAGE / NUMPAGES 摘 要 在知识、科技飞速发展并正成为社会经济增长主要动力地今天，由于新兴科学技术地引入，自动化、电脑化等导致了企业人力资源经管地巨大转变.为了适应发展变化， 提高人事信息经管地效率，设计一个服务于企业目标地员工信息地收集、传递、存储、加工、维护和使用地系统人事信息经管系统就变得越来越重要.资料个人收集整理，勿做商业用途 人力资源经管系统是为人力资源规划建立了人事档案.信息化地人事档案使得查询、调用地速度加快，使得精确分析大量员工地知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能.想要做出有效地人力资源规划，必须以准确、完整地内部人事分析为基础.在进行供求预测时可以从组织人力资源经管系统中获取大量地信息.人力资源经管是企业经管中地一个重要部分，人力资源经管部门负责公司人才地选拔原则、员工地考核制度和员工激励机制地制订和执行.人力资源经管工作地良好开展需要一个适合企业自身地人力资源经管系统. 本文在对人力资源经管地理论、具体工作以及中国人力资源地发展状况所做地大量地分析和调研地基础上，结合中国中小型私营企业地特点，确定了人力资源经管方面地详细需求.并对所得出地需求做了细致地分析和合理地设计，在此基础上实现了人力资源经管工作地经管信息系统.系统开发地整个过程遵循软件工程地方法，并使用到了面向对象地分析及设计方法.整个系统分为六个模块，分别为登陆经管模块，部门经管