人力资源经管标准国际资格认证教案（上）.docVIP

PAGE / NUMPAGES 课 程 目 录 人力资源概述┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉3-7 一、人力资源地产生与发展┈┈┈┈┈┈┈┈┈4 二、人力资源得以充分发挥地基础┈┈┈┈┈┈5 三、人力资源在企业地使命┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 四、人力资源与人事经管地比较┈┈┈┈┈┈┈5 五、人力资源与直线经理地关系┈┈┈┈┈┈┈6 六、人力资源与企业各方面地关系┈┈┈┈┈┈6 七、我国人力资源工作面临地挑战┈┈┈┈┈┈6 八、当前中国企业人力资源工作中地弊端┈┈┈6 九、大人力资源系统观┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7 第一篇：万丈高楼 始于基础 ——工作分析与工作设计┉┈┈┉┈8-26 一、工作分析概述┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈9-10 二、工作分析要解决哪些问题？┈┈┈┈┈┈┈10 三、工作分析地操作要点┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10 四、工作分析地主要内容、方法与操作流程┈┈10-12 五、工作分析地工具及其使用方法┈┈┈┈┈┈12-19 六、职务说明书地编写┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20-25 七、企业中工作分析工作地组织实施┈┈┈┈┈25-26 （案例：某公司工作分析《工程建议书》） 第二篇：运筹帷幄 慧眼识英 ——人力资源诊断规划与招募面试┉┈27-50 前言：正确地用人原则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈27 一、企业人力资源诊断与规划┈┈┈┈┈┈┈┈28-29 二、人员招募流程与计划┈┈┈┈