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PAGE / NUMPAGES 公司制度汇编 文件编号： 版 本：A 发放编号： 受控状态： 编制人/日期： 审核人/日期： 批准人/日期： 页数：共147页 生效日期：2011-10-18 公司制度汇编目录(共2页 第1页) 编号： -04-00 第一部分经管篇行政人事经管制度 序号 文 件 名 称 版本 文件来源 页数 归档日期 更改记录 备注 1 人员聘用经管制度 A 改编 4-7页 2011-10-18 2 人员异动经管办法 A 改编 8-9页 2011-10-18 3 员工培训经管制度 A 改编 10-14页 2011-10-18 4 员工离职经管办法 A 改编 15-18页 2011-10-18 5 员工行为礼仪规范 A 改编 19-22页 2011-10-18 6 考勤经管制度 A 改编 23-27页 2011-10-18 7 出差经管制度 A 改编 28-32页 2011-10-18 8 福利经管制度 A 改编 33-35页 2011-10-18 9 绩效经管办法 A 改编 36-38页 2011-10-18 10 奖惩经管制度 A 改编 39-48页 2011-10-18 11 薪酬经管制度 A 改编 49-53页 2011-10-18 12 办公室经管规定 A 改编 54-56页 2011-10-18 13 办公物品经管规定 A 改编 57-60页 2011-10-18 14 工服类物品经管办法 A 改编 61-62页 2011-10-18 15 电脑、网络使用经管规定 A 改编 63-66页 2011-10-18 16 会议经管规定 A 改编 67-68页 2011-10-18 17 通迅经管规定 A 改编 69-71页 2011-10-18 18 小车经管制度 A 改编 72-74页 2011-10-18 19 宿舍经管制度 A 改编 75-76页 2011-10-18 20 复印、打印、传真经管制度 A 改编 77-78页 2011-10-18 21 信函收发经管办法 A 改编 79-79页 2011-10-18 第一部分 经管篇财务经管制度 22 公司车辆交通违章罚款的处理规定 A 改编 80-80页 2011-10-18 编制/日期：某某/2011-10-18 第一部分 经管篇人事经管制度 电子有限公司文件 章节号 1.1 标 题 人员聘用经管制度 版 本 A 页 码 1/4 文件编号 TY-04-01 1.0目的：为规范公司员工招聘入职的经管流程、为公司选拔优秀人才。 2.0范围：使用于本公司所有员工的招聘与入职事项的办理。 3.0职责： 3.1 办公室负责本规定的编写与培训及员工入职手续的办理。 3.2 各部门主管负责属下员工招聘的申请，并签署初步意见，办公室审核，总经理负责员工招聘与入职的批准。 4.0招聘原则：本公司员工的招聘工作由办公室总负责，办公室负责招聘的策划与执行；新员工的招聘、入职，坚持“德才歉备，优中选优，择优录用”的原则。 5.0招聘流程： 5.1本公司员工的招聘，均需由用人部门主管根据本部门的工作负荷，与岗位设置需求，填写《人员增补单》，经办公室审核后，报总经理批准后方可进行招聘。 5.2办公室在接到经批准的《人员增补单》后，立即向外发布招聘信息，可以通过现场招聘、报刊、网络等多种途径进行。 5.3由办公室安排面试时间，所有应聘人员由办公室初试，部门主管复试；面试应查验求职者的身份证、学历证书、健康证明等证件，对面试者进行入职前考核，成绩优良者，办公室签署意见并推荐给用人部门。 5.4对有传染病。无身份证或假身份证、假学历证、年龄未满16岁等情况，一律 不予录用。 5.5凡有下列情况之一者由不予录用： 5.5.1曾被追究刑事责任者； 5.5.2未按公司规定办理手续经限期催告并未补正者； 电子有限公司文件 章节号 1.1 标 题 人员聘用经管制度 版 本 A 页 码 2/4 文件编号 TY-04-01 5.5.3曾被本公司辞退或开除者均不得再次录用； 5.5.4公司另行规定不得录用者。 5.6曾任职于本公司者，须征得总经理同意后，方得录用。 5.7用人部门负责对办公室推荐的求职者进行复试与技能考核，主管以下由部门主管复核，主管及以上人员由总经理复核，对考核适合本部门岗位素质要求，予以签署录用建议意见。 5.8办公室对经各部门考核