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九阳：鼓励创新的薪酬福利体 系 引言：作为中国小家电行业的潜力股，九阳以健康、创新 为核心 DNA，对创新骨干的激励、福利非常重视。 关键词：九阳 家电 薪酬 福利 创新 一、工资体系 九阳的工资体系，依据 3P 理论，即 岗位、任职 者和 绩效。同时，每年九阳都会进行外部薪酬调研， 并依 此调整岗位薪酬标准。一般情况下，按年度进行 薪酬 调整： 二、员工激励 （1）年度 激励框架 示例：激励与岗位关 键 KPI 密切挂钩 （2）荣誉 奖项 九阳的荣誉奖项，主要包括：科技创 新奖、管理创新奖、总 裁特别奖、企业文化建设奖、优秀 员工、优秀经理、优秀团队、优秀导师。 （3）针对 创新的激励 创新是九阳的核心 DNA 之一，九阳推出了一系列针对性的 激励推动创 新： 第一，九阳设立专门的创新奖项，主要分为创新鼓励奖、 创新奖和创 新大奖。 第二，九阳的创新提案激励制度，主要有针对技术创新提 案和产品创 意提案。 第三，公司每年年终会以年度绩效奖和研发优秀贡献奖的 形式，对研 发人员进行 激励。 第四，明星专利激励。 第五，每个季度，公司针对创新方 面表现突出 的特别优秀研 发人员加薪 ，以激励研发人员做 好短期的创新。 最后，公司的股权激励计划，在一定程度上倾斜于创新能力强的研发 骨干。 三、特色福利 首先，按最高基数和和最高比例缴纳五险一金，此外，还为员工提供 意外保险。 其次，日常福利方面，九阳提供通讯补贴、膳 食补贴、节日慰问、“六 必访”、团队建设与 旅游等个性化福利。 第三，丰富多彩的文体活动。九阳有十大员工俱乐部、每 年“三大会”（员工大会、周年晚 会、运动会）等，创意工业园配备相对完善的文体活动设施供员工使 用。 第四，最重要的“安居工程”，九阳提供 5 年免费公寓、骨干员工安 居工程等。 华恒智信点评： 九阳通过薪酬奖励以及特色的福利待遇来激励企业的创新骨干，为我们提供一条鼓励创新的 有效思路。华恒智信在此补充几个注意点： 第一，核心岗位的薪酬激励必须到位。企业的激励永远是针对核心岗 位的骨干员 工的。在鼓 励创新方面，企业一方面要给予研发等技术部 门充足的经费，并为他们创造良好的创新环境 ，另一方面也要严格绩效管理，着重奖励有实际贡献的员工，淘汰胜 任力不足的 员工。 第二，福利要符合员工 真实需求。每个员 工的 需求是存在差异的，有的员工青睐物质回报 ，有的员工期望深造机 会，有的员工看重家庭 保障……因此，福 利需 求的调查是很有必要 的，参考员工及具 体岗 位的实际需求推 出菜 单式的福利待遇往往能起到较好的效果，但也要注意控制费用支出及 行政、人力 成本。 第三，保证创新与实践的衔接。比如研发部门，若只是一味地奖励专 利、奖励新 技术，很可 能会导致无用项目、无用创新的泛滥，创新若 不能与产品开发、市场需 求衔接，最终对 企业来说也只会成为成本。因此企业在鼓励创新的同时，必须做好创新的管控和落地，重点 奖励见利见效的创新，避免个人目标背离企业目标。