天津大学在线作业做题答案管理学(第四次作业)-----.docVIP

天津大学在线作业-管理学-第四次作业 作业答题结果 题目 小题号 题目 正确答案 填写答案 本题得分 1. 在整个控制工作中，处于关键地位的是（ ）。 D 0 2. 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... A 0 3. 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 B 0 4. 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） B 0 5. 激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（ ）的观点。 A 0 6. 再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成... A 0 7. 控制工作的第一步是确定控制标准。 A 0 8. 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ) C 0 9. 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 A 0 10. 激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。 B 0 本次作业总分 0 作业答题结果 题目 小题号 题目 正确答案 填写答案 本题得分 1. 再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成... A 0 2. 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引... B 0 3. 控制过程的基础是（ ）。 A 0 4. 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ) C 0 5. 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。 B 0 6. 我们在听的同时，应该（ ） B 0 7. 激励过程即（ ） A 0 8. 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量... B 0 9. 个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方... D 0 10. 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 A 0 本次作业总分 0 作业答题结果 题目 小题号 题目 正确答案 填写答案 本题得分 1. 激励过程即（ ） A 0 2. “治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要... A 0 3. 运用科学的手段，按照制定的标准，采取实事求是的态度评定实际工... C 0 4. 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量... B 0 5. 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） B 0 6. 对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激... A 0 7. 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。 B 0 8. 各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的 C 0 9. 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 A 0 10. 有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。 B 0 本次作业总分 0 作业答题结果 题目 小题号 题目 正确答案 填写答案 本题得分 1. 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） B 0 2. 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ) C 0 3. 下列理解中比较合理的是（ ） C 0 4. 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） B 0 5. 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引... B 0 6. 有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。 B 0 7. 李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司... C 0 8. 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 A 0 9. “治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要... A 0 10. 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... B 0 本次作业总分 0 作业答题结果 题目 小题号 题目 正确答案 填写答案 本题得分 1. 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... A 0 2. 个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方... D 0 3. 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） B 0 4. 李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司... C 0 5. 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 B 0 6. 赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（ ） D 0 7. 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量... B 0 8. 依路径-目标理论，下列说法中正确的是 B 0 9. 激励过程即（ ） A 0 10. 领导者采取何种领导风格,应当视其下属的成熟程度而定.当某... A 0 本次作业总分 0 作业答题结果 题目 小题号 题目 正确答案 填写答案 本题得分 1. 下列理解中比较合理的是（ ） C 0 2. 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... A 0 3. 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引... B 0 4. 控制工作的最后一步