团队精神-分享与协作.PPT

分享也是一种“舍”与“得”，在不断的分享中，团队每个人都在收获、都在快跑，甚至飞奔。这是独占和独享者无法体会的。 球场上一个队员太突出自我，是要被教练罚下场，坐冷板凳的。团队中不是不要明星，只是不要刻意去塑造明星，因为明星仅有魅力而无威力，协同作战，才能发挥出令敌人闻风丧胆的团队威力。 英雄与明星既是时代的产物，也是在组织大熔炉中锻造锤炼出来的。 离开了组织这个大舞台，明星的表演只能是孤芳自赏；没有了组织这个支点，英雄还能撬动地球吗？（备注） 强调团队合作，协同效应，并不是追求大同，抹杀差异，而是要发挥每一个单位、每一个个体的优势，取长补短，优势互补，大家劲往一处使，力往一处用，形成一个和谐统一的整体。 一、尺有所短，寸有所长，强与弱是就整体而言。单从某个局部来看，强者会有其薄弱之处，弱者也会有强的一面。弱者若能集中自己的优势于某一点，便会形成对自己有利的局部强势； 二、结合所有资源和优势，并懂得团队合作，取长补短，兼顾互利，共同发展，便会形成强大的整体优势，总会打败单打独斗者； 三、若能将竞争对手转变为伙伴，你将多一个朋友，少一个敌人； 四、改变心智模式，将专注点从竞争对手身上，投向如何让自己做到得好、表现更佳上。 团队协作必备的几个条件： 一、建立在明确而清晰的目标基础上； 二、每个成员清楚自己在团队中所处的位置或角色定位； 三、每个成员都知道如何发挥自己的长处和优势； 四、明确与他人协调配合的意义和价值，并清楚如何与他人协调配合。 协作与分享，是团队成功的晴雨表。协同作战，团队方能发挥以一当十，以十当百的巨大威力； 释放信息，分享智慧、经验，则会提升团队整体前进的速率，实现1+12的指数飞跃！ 团队精神 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。 团队精神 团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩 古人云：人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神， 团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体 。小故事： 团队的力量 在团队中每个人的作用都是非常重要的，你个人的行为对团队的成败起着决定性的作用；千万不要认为我只是团队中的一员，我出点小错对团队没有太大的影响（小故事） 无论你从事什么领域，团队的力量是无限的。我们都听过和尚挑水的故事：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。这个故事并非是低幼的寓言，而是实实在在反映出一个缺乏团队精神的现象。当然，在工作中，“和尚”的数量是远远大于三个的。在这种情况下，要想避免没水吃的现象，发挥团队精神就成了头等大事。 * 　　实际上，龙舟队和足球队是真正意义上的团队；而旅行团是由来自五湖四海的人组成的，它只是一个群体；候机室的旅客也只能是一个群体 * 明星队是团队还是群体，有一些争议。这里的看法是：明星队至少不是真正意义上的团队，只能说是一个潜在的团队，因为最关键的一点是成员之间的协作性还没有那么熟练，还没有形成一个整体的合力，当然从个人技能上来说也许明星队个人技能要高一些。所以认为它是一个潜在的团队，在国外也有人叫它伪团队。 * 向心力 * * 部门、班组的的业绩来自于哪里？从根本上说，首先来自于各位成员个人的成果，其次来自于集体成果。一句话，部门、班组所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。要想成为一名最可爱的员工，仅仅靠卓越的个人能力是远远不够的！ * 团队中的成员肯定是有优点与缺点的，我们要看到与发扬他们的优点，只要不影响我们的工作与违反公司的制度，我们可以忽视他们的缺点，或帮助他们提高 * * 在一次隆重的庆典里，村长要求各户人家都